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https://hdl.handle.net/20.500.11839/8387Full metadata record
| DC Field | Value | Language |
|---|---|---|
| dc.contributor.advisor | Villa Camacho, María Eugenia | - |
| dc.contributor.author | Mayorga García, Janeth Liliana | - |
| dc.date.accessioned | 2021-04-28T20:04:43Z | - |
| dc.date.available | 2021-04-28T20:04:43Z | - |
| dc.date.issued | 2020-10-01 | - |
| dc.identifier.citation | APA 7th - Mayorga García, J. L. (2020) Valoración de los puestos de trabajo de la empresa Unión Temporal Servicios Especializados de Registro y Tránsito de Soacha - UTSERT. [Trabajo de grado, Fundación Universidad de América] Repositorio Institucional Lumieres. https://hdl.handle.net/20.500.11839/8387 | - |
| dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/20.500.11839/8387 | - |
| dc.description | This research was carried out to the company Unión Temporal Servicios De Registro y Transito of the municipality of Soacha, this company does not have a department of defined human talent and has been presenting problems in the rates of turnover of personnel, when starting with the investigation of why these high rotations are being presented it was necessary to carry out a DOFA analysis where it is evident that within its weaknesses , is not to have a compensation system that is equitable according to the functions performed and the positions that make up the organization, which is why the staff feels poorly paid and overburdened, which leads to the desertion and lack of motivation to carry out the activities corresponding to their position. | spa |
| dc.description.abstract | La presente investigación se realizó a la empresa Unión Temporal Servicios Especializados de Registro y Transito del municipio de Soacha, esta empresa no cuenta con un departamento de talento humano definido y ha venido presentando problemas en los índices de rotación de personal, al iniciar con la investigación del porque se están presentando estas altas rotaciones fue necesario realizar un análisis DOFA en donde se evidencia que dentro de sus debilidades, es no tener un sistema de compensación que sea equitativo según las funciones realizadas y los cargos que conforman la organización, razón por la cual el personal se siente mal remunerado y con sobrecarga laboral, lo que conlleva a la deserción y la falta de motivación para realizar las actividades correspondientes a su cargo. | spa |
| dc.language.iso | es | spa |
| dc.publisher | Fundación Universidad de América | spa |
| dc.rights | Atribución – No comercial | spa |
| dc.subject | Métodos de valoración | spa |
| dc.subject | Valoración de puestos de trabajo | spa |
| dc.subject | Valoración por puntos | spa |
| dc.subject | Valuation methods | spa |
| dc.subject | Job valuation | spa |
| dc.subject | Point rating | spa |
| dc.subject | Tesis y disertaciones académicas | spa |
| dc.title | Valoración de los puestos de trabajo de la empresa Unión Temporal Servicios Especializados de Registro y Tránsito de Soacha - UTSERT | spa |
| dc.title.alternative | Assessment of the company's jobs temporary Union Specialized Services of Registration and Transit of Soacha - UTSERT | spa |
| dc.type | bachelorThesis | spa |
| dc.rights.license | Yo (nosotros) en calidad de titular(es) de la obra, autorizo (autorizamos) al Sistema de Bibliotecas de la Fundación Universidad América para que incluya una copia, indexe y divulgue en el Repositorio Digital Institucional – Lumieres, la obra mencionada con el fin de facilitar los procesos de visibilidad e impacto de la misma, conforme a los derechos patrimoniales que me(nos) corresponde(n) y que incluyen: la reproducción, comunicación pública, distribución al público, transformación, en conformidad con la normatividad vigente sobre derechos de autor y derechos conexos (Ley 23 de 1982, Ley 44 de 1993, Decisión Andina 351 de 1993, entre otras). Al respecto como Autor(es) manifestamos conocer que: - La autorización es de carácter no exclusiva y limitada, esto implica que la licencia tiene una vigencia, que no es perpetua y que el autor puede publicar o difundir su obra en cualquier otro medio, así como llevar a cabo cualquier tipo de acción sobre el documento. - La autorización tendrá una vigencia de cinco años a partir del momento de la inclusión de la obra en el repositorio, prorrogable indefinidamente por el tiempo de duración de los derechos patrimoniales del autor y podrá darse por terminada una vez el autor lo manifieste por escrito a la institución, con la salvedad de que la obra es difundida globalmente y cosechada por diferentes buscadores y/o repositorios en Internet, lo que no garantiza que la obra pueda ser retirada de manera inmediata de otros sistemas de información en los que se haya indexado, diferentes al Repositorio Digital Institucional – Lumieres de la Fundación Universidad América. - La autorización de publicación comprende el formato original de la obra y todos los demás que se requiera, para su publicación en el repositorio. Igualmente, la autorización permite a la institución el cambio de soporte de la obra con fines de preservación (impreso, electrónico, digital, Internet, intranet, o cualquier otro formato conocido o por conocer). - La autorización es gratuita y se renuncia a recibir cualquier remuneración por los usos de la obra, de acuerdo con la licencia establecida en esta autorización. - Al firmar esta autorización, se manifiesta que la obra es original y no existe en ella ninguna violación a los derechos de autor de terceros. En caso de que el trabajo haya sido financiado por terceros, el o los autores asumen la responsabilidad del cumplimiento de los acuerdos establecidos sobre los derechos patrimoniales de la obra. - Frente a cualquier reclamación por terceros, el o los autores serán los responsables. En ningún caso la responsabilidad será asumida por la Fundación Universidad de América. - Con la autorización, la Universidad puede difundir la obra en índices, buscadores y otros sistemas de información que favorezcan su visibilidad. | es_CO |
| Appears in Collections: | Trabajos de grado - Gerencia de Talento Humano | |
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|---|---|---|---|---|
| 31700-2020-III-GTH.pdf | 799.09 kB | Adobe PDF | View/Open | |
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