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  1. Lumieres - Repositorio institucional Universidad de América
  2. Economía
  3. Economía
  4. Trabajos de grado - Economía
Please use this identifier to cite or link to this item: https://hdl.handle.net/20.500.11839/8332
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dc.contributor.advisorGarzón, Mauricio-
dc.contributor.authorOspina Díaz, Michell-
dc.date.accessioned2021-04-14T14:57:18Z-
dc.date.available2021-04-14T14:57:18Z-
dc.date.issued2021-02-16-
dc.identifier.citationAPA 7th - Ospina Díaz, M. (2021) Evolución de la brecha salarial de género en Colombia: Un análisis desde sus factores y políticas públicas 2010 - 2018. [Trabajo de grado, Fundación Universidad de América] Repositorio Institucional Lumieres. https://hdl.handle.net/20.500.11839/8332-
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.11839/8332-
dc.descriptionThe main objective of this document is to analyze the evolution of the gender pay gap in Colombia based on the factors affecting it, and the public policies implemented since the National Development Plans for the period 2010 – 2018. Work is being carried out to establish whether implemented public policies had a positive impact on the reduction of the wage gap and its factors, for which, in the process, the most representative factors affecting the pay gap were identified according to the methodology of the International Labour Organization (ILO), and exposed to the situation of women in the labour market , the National Development Plans for this period were subsequently identified and from there it was established that public policies were proposed around the reduction of the wage gap and its factors.spa
dc.description.abstractEste documento tiene como objetivo principal analizar la evolución de la brecha salarial entre hombres y mujeres en Colombia a partir de los factores que inciden en esta, y de las políticas públicas implementadas desde los Planes Nacionales de Desarrollo para el periodo 2010 – 2018. El trabajo se desarrolla con el fin de establecer si las políticas públicas implementadas presentaron un impacto positivo en la disminución de la brecha salarial y sus factores, para lo cual, en el proceso, se identificaron los factores más representativos que inciden en la brecha salarial de acuerdo a la metodología de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), y se expuso a situación de la mujer en el mercado laboral, posteriormente se identificaron los Planes Nacionales de Desarrollo para este periodo y de allí se establecieron que políticas públicas fueron propuestas en torno a la disminución de la brecha salarial y sus factores.spa
dc.language.isoesspa
dc.publisherFundación Universidad de Américaspa
dc.rightsAtribución – No comercialspa
dc.subjectBrecha salarialspa
dc.subjectDesigualdad de génerospa
dc.subjectPolíticas públicasspa
dc.subjectWage gapspa
dc.subjectGender inequalityspa
dc.subjectPublic policiesspa
dc.subjectTesis y disertaciones académicasspa
dc.titleEvolución de la brecha salarial de género en Colombia: Un análisis desde sus factores y políticas públicas 2010 - 2018spa
dc.title.alternativeEvolution of the gender wage gap in Colombia: an analysis from its factors and public policies 2010 - 2018spa
dc.typebachelorThesisspa
dc.rights.licenseYo (nosotros) en calidad de titular(es) de la obra, autorizo (autorizamos) al Sistema de Bibliotecas de la Fundación Universidad América para que incluya una copia, indexe y divulgue en el Repositorio Digital Institucional – Lumieres, la obra mencionada con el fin de facilitar los procesos de visibilidad e impacto de la misma, conforme a los derechos patrimoniales que me(nos) corresponde(n) y que incluyen: la reproducción, comunicación pública, distribución al público, transformación, en conformidad con la normatividad vigente sobre derechos de autor y derechos conexos (Ley 23 de 1982, Ley 44 de 1993, Decisión Andina 351 de 1993, entre otras). Al respecto como Autor(es) manifestamos conocer que: - La autorización es de carácter no exclusiva y limitada, esto implica que la licencia tiene una vigencia, que no es perpetua y que el autor puede publicar o difundir su obra en cualquier otro medio, así como llevar a cabo cualquier tipo de acción sobre el documento. - La autorización tendrá una vigencia de cinco años a partir del momento de la inclusión de la obra en el repositorio, prorrogable indefinidamente por el tiempo de duración de los derechos patrimoniales del autor y podrá darse por terminada una vez el autor lo manifieste por escrito a la institución, con la salvedad de que la obra es difundida globalmente y cosechada por diferentes buscadores y/o repositorios en Internet, lo que no garantiza que la obra pueda ser retirada de manera inmediata de otros sistemas de información en los que se haya indexado, diferentes al Repositorio Digital Institucional – Lumieres de la Fundación Universidad América. - La autorización de publicación comprende el formato original de la obra y todos los demás que se requiera, para su publicación en el repositorio. Igualmente, la autorización permite a la institución el cambio de soporte de la obra con fines de preservación (impreso, electrónico, digital, Internet, intranet, o cualquier otro formato conocido o por conocer). - La autorización es gratuita y se renuncia a recibir cualquier remuneración por los usos de la obra, de acuerdo con la licencia establecida en esta autorización. - Al firmar esta autorización, se manifiesta que la obra es original y no existe en ella ninguna violación a los derechos de autor de terceros. En caso de que el trabajo haya sido financiado por terceros, el o los autores asumen la responsabilidad del cumplimiento de los acuerdos establecidos sobre los derechos patrimoniales de la obra. - Frente a cualquier reclamación por terceros, el o los autores serán los responsables. En ningún caso la responsabilidad será asumida por la Fundación Universidad de América. - Con la autorización, la Universidad puede difundir la obra en índices, buscadores y otros sistemas de información que favorezcan su visibilidad.es_CO
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