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Título:	El coaching como herramienta de éxito en las organizaciones
Otros títulos:	Coaching as a tool for success in organizations
Autor(es):	Buriticá Correa, Julián David
Director de tesis:	Villa Camacho, María Eugenia
Tipo de licencia:	Atribución – No comercial – Compartir igual
Palabras clave:	Coaching;Liderazgo;Productividad;Coaching;Leadership;Productivity;Tesis y disertaciones académicas
Fecha de publicación:	12-ago-2020
Editorial:	Fundación Universidad de América
Resumen:	El trabajo que se presenta a continuación está desarrollado en la descripción y fundamentación del coaching, como una inventiva clave que genera la adquisición y desarrollo de hábitos en cuyos individuos que realizan y ponen en práctica, esto permitirá generar un ambiente en el cual se reduzca la permanencia del status quo. Este desarrollo permite dejar en evidencia cómo aplicar el coaching desde las diferentes perspectivas y formas que hay, enfatizando principalmente en la mecánica y metodología de cómo puede ayudar al desarrollo de una empresa, optimizando no sólo la productividad, sino también a la columna vertebral que son los trabajadores y directivos de estas. Dentro del coaching se pueden desarrollar hábitos, que promuevan el crecimiento de las personas implicadas en esta técnica, este tipo de crecimiento va desde un desarrollo individual hasta un desarrollo grupal dentro de una organización. Este tipo de técnicas promueven el desarrollo de competencias, el liderazgo y la mejora continua, generando una optimización de los procesos en los que se quieren mejorar. Para poder realizar un trabajo completo y que abarque un gran porcentaje de las perspectivas que genera el coaching, se realizará el desarrollo de un marco teórico en el cual se podrán encontrar los diferentes aspectos que van desde las partes que hacen posible el desarrollo de esta metodología, pasando también por los diferentes pasos que hay para ejercer de manera correcta y completamente efectiva del coaching.
Abstract:	The work presented below is developed in the description and foundation of coaching, as a key inventive that generates the acquisition and development of habits in whose individuals they carry out and put into practice, this will allow to create an environment in which the permanence of the status quo. This development allows to show how to apply coaching from the different perspectives and forms that exist, emphasizing mainly on the mechanics and methodology of how it can help the development of a company, optimizing not only productivity, but also the spinal column that are their workers and Managers. In order to carry out a complete work that covers a large percentage of the perspectives generated by coaching, the development of a theoretical framework will be carried out in which the different aspects ranging from the parts that make the development of this methodology possible can be found, also going through the different steps that have to be done in a correct and completely effective way of coaching Within training you can develop habits, promote the growth of the people involved in this technique, this type of growth from individual development to group development within an organization. This type of techniques promotes the development of competencies, leadership and continuous improvement, generating an optimization of the processes in which they want to improve.
URI:	https://hdl.handle.net/20.500.11839/8062
Citación:	APA 7th - Buriticá Correa, J. D. (2020) El coaching como herramienta de éxito en las organizaciones. [Trabajo de grado, Fundación Universidad de América] Repositorio Institucional Lumieres. https://hdl.handle.net/20.500.11839/8062
Aparece en las colecciones:	Trabajos de grado - Gerencia de Talento Humano

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