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Title:	La inteligencia organizacional en la toma de decisiones de la gerencia del talento humano
Other Titles:	Business Intelligence in the decision making of human talent management
Authors:	Vásquez Matiz, Daniela María
Thesis advisor:	Villa Camacho, María Eugenia
License type:	Atribución – No comercial – Compartir igual
Keywords:	Inteligencia organizacional;Gestión de conocimiento;Business intelligence;Knowledge addressing;Tesis y disertaciones académicas
Issue Date:	14-Feb-2020
Publisher:	Fundación Universidad de América
Resumen:	La inteligencia organizacional según Heber Veja y Más Basnuevo3 se define como capacidad para obtener información relevante y darle orientación estratégica, y la toma de decisiones según Vercellis 4 entendida como la elección racional de alternativas en una empresa son aspectos de importancia cardinal y se complementan para lograr que esta sea eficiente, eficaz y efectiva en su direccionamiento y gestión. La presente monografía busca dar a conocer la importancia y relación que tiene la inteligencia organizacional, a la hora de tomar decisiones en la alta gerencia y la gerencia del talento humano, teniendo en cuenta la visión de autores especializados que ayudaran a reforzar estas teorías. Como se verá, se toman categorías centrales como la inteligencia organizacional para analizarla desde perspectivas teóricas y prácticas aplicadas a la toma de decisiones, principalmente en el nivel gerencial, para analizar su influencia en diferentes niveles de la empresa u organización y, así, determinar su impacto positivo en la orientación de los procesos vinculados a operaciones, recursos humanos, finanzas, marketing y administración entre otros.
Abstract:	Organizational intelligence as the ability to obtain relevant information and give strategic guidance and decision-making understood as the rational choice of alternatives in a company are aspects of fundamental importance and complement each other to ensure that it is efficient, effective and effective in its orientation and management. This study seeks to raise awareness about the importance and relation that organizational intelligence has with the decision-making in senior management and human talent management, taking into account the vision of specialized authors that will help reinforce these theories. As it will be seen, central categories such as organizational intelligence are taken to analyze it from theoretical and practical perspectives applied to decision-making, mainly at the management level, to analyze its influence at different levels of the company or organization and, thus, determine its positive impact on the orientation of processes related to operations, human resources, finance, marketing and administration among others.
URI:	https://hdl.handle.net/20.500.11839/7890
Citation:	APA 7th - Vásquez Matiz, D. M. (2020) La inteligencia organizacional en la toma de decisiones de la gerencia del talento humano [Monografía, Fundación Universidad de América] Repositorio Institucional Lumieres. https://hdl.handle.net/20.500.11839/7890
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