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https://hdl.handle.net/20.500.11839/7890Full metadata record
| DC Field | Value | Language |
|---|---|---|
| dc.contributor.advisor | Villa Camacho, María Eugenia | - |
| dc.contributor.author | Vásquez Matiz, Daniela María | - |
| dc.date.accessioned | 2020-04-20T23:53:15Z | - |
| dc.date.available | 2020-04-20T23:53:15Z | - |
| dc.date.issued | 2020-02-14 | - |
| dc.identifier.citation | APA 7th - Vásquez Matiz, D. M. (2020) La inteligencia organizacional en la toma de decisiones de la gerencia del talento humano [Monografía, Fundación Universidad de América] Repositorio Institucional Lumieres. https://hdl.handle.net/20.500.11839/7890 | - |
| dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/20.500.11839/7890 | - |
| dc.description | Organizational intelligence as the ability to obtain relevant information and give strategic guidance and decision-making understood as the rational choice of alternatives in a company are aspects of fundamental importance and complement each other to ensure that it is efficient, effective and effective in its orientation and management. This study seeks to raise awareness about the importance and relation that organizational intelligence has with the decision-making in senior management and human talent management, taking into account the vision of specialized authors that will help reinforce these theories. As it will be seen, central categories such as organizational intelligence are taken to analyze it from theoretical and practical perspectives applied to decision-making, mainly at the management level, to analyze its influence at different levels of the company or organization and, thus, determine its positive impact on the orientation of processes related to operations, human resources, finance, marketing and administration among others. | spa |
| dc.description.abstract | La inteligencia organizacional según Heber Veja y Más Basnuevo3 se define como capacidad para obtener información relevante y darle orientación estratégica, y la toma de decisiones según Vercellis 4 entendida como la elección racional de alternativas en una empresa son aspectos de importancia cardinal y se complementan para lograr que esta sea eficiente, eficaz y efectiva en su direccionamiento y gestión. La presente monografía busca dar a conocer la importancia y relación que tiene la inteligencia organizacional, a la hora de tomar decisiones en la alta gerencia y la gerencia del talento humano, teniendo en cuenta la visión de autores especializados que ayudaran a reforzar estas teorías. Como se verá, se toman categorías centrales como la inteligencia organizacional para analizarla desde perspectivas teóricas y prácticas aplicadas a la toma de decisiones, principalmente en el nivel gerencial, para analizar su influencia en diferentes niveles de la empresa u organización y, así, determinar su impacto positivo en la orientación de los procesos vinculados a operaciones, recursos humanos, finanzas, marketing y administración entre otros. | spa |
| dc.language.iso | es | spa |
| dc.publisher | Fundación Universidad de América | spa |
| dc.rights | Atribución – No comercial – Compartir igual | spa |
| dc.subject | Inteligencia organizacional | spa |
| dc.subject | Gestión de conocimiento | spa |
| dc.subject | Business intelligence | spa |
| dc.subject | Knowledge addressing | spa |
| dc.subject | Tesis y disertaciones académicas | spa |
| dc.title | La inteligencia organizacional en la toma de decisiones de la gerencia del talento humano | spa |
| dc.title.alternative | Business Intelligence in the decision making of human talent management | spa |
| dc.type | bachelorThesis | spa |
| dc.rights.license | Yo (nosotros) en calidad de titular(es) de la obra, autorizo (autorizamos) al Sistema de Bibliotecas de la Fundación Universidad América para que incluya una copia, indexe y divulgue en el Repositorio Digital Institucional – Lumieres, la obra mencionada con el fin de facilitar los procesos de visibilidad e impacto de la misma, conforme a los derechos patrimoniales que me(nos) corresponde(n) y que incluyen: la reproducción, comunicación pública, distribución al público, transformación, en conformidad con la normatividad vigente sobre derechos de autor y derechos conexos (Ley 23 de 1982, Ley 44 de 1993, Decisión Andina 351 de 1993, entre otras). Al respecto como Autor(es) manifestamos conocer que: - La autorización es de carácter no exclusiva y limitada, esto implica que la licencia tiene una vigencia, que no es perpetua y que el autor puede publicar o difundir su obra en cualquier otro medio, así como llevar a cabo cualquier tipo de acción sobre el documento. - La autorización tendrá una vigencia de cinco años a partir del momento de la inclusión de la obra en el repositorio, prorrogable indefinidamente por el tiempo de duración de los derechos patrimoniales del autor y podrá darse por terminada una vez el autor lo manifieste por escrito a la institución, con la salvedad de que la obra es difundida globalmente y cosechada por diferentes buscadores y/o repositorios en Internet, lo que no garantiza que la obra pueda ser retirada de manera inmediata de otros sistemas de información en los que se haya indexado, diferentes al Repositorio Digital Institucional – Lumieres de la Fundación Universidad América. - La autorización de publicación comprende el formato original de la obra y todos los demás que se requiera, para su publicación en el repositorio. Igualmente, la autorización permite a la institución el cambio de soporte de la obra con fines de preservación (impreso, electrónico, digital, Internet, intranet, o cualquier otro formato conocido o por conocer). - La autorización es gratuita y se renuncia a recibir cualquier remuneración por los usos de la obra, de acuerdo con la licencia establecida en esta autorización. - Al firmar esta autorización, se manifiesta que la obra es original y no existe en ella ninguna violación a los derechos de autor de terceros. En caso de que el trabajo haya sido financiado por terceros, el o los autores asumen la responsabilidad del cumplimiento de los acuerdos establecidos sobre los derechos patrimoniales de la obra. - Frente a cualquier reclamación por terceros, el o los autores serán los responsables. En ningún caso la responsabilidad será asumida por la Fundación Universidad de América. - Con la autorización, la Universidad puede difundir la obra en índices, buscadores y otros sistemas de información que favorezcan su visibilidad. | es_CO |
| Appears in Collections: | Trabajos de grado - Gerencia de Talento Humano | |
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| File | Description | Size | Format | |
|---|---|---|---|---|
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