DSpace JSPUI

1. Lumieres - Repositorio institucional Universidad de América
2. Economía
3. Especialización en Gerencia de Talento Humano
4. Trabajos de grado - Gerencia de Talento Humano

Title:	La precariedad laboral en la inserción de los jóvenes en el mercado laboral latinoamericano
Other Titles:	Labor precariety in the insertion of young people in the Latin American labor market
Authors:	Álvarez Valbuena, Hernán David
Thesis advisor:	Villa Camacho, María Eugenia
License type:	Atribución – No comercial – Compartir igual
Keywords:	Mercado laboral;Precariedad laboral;Job insecurity;Working market;Tesis y disertaciones académicas
Issue Date:	14-Feb-2020
Publisher:	Fundación Universidad de América
Resumen:	El presente trabajo de grado está enfocado a abordar la problemática social y económica que genera la precariedad laboral en América latina basándonos en estudios realizados con la población joven, se tiene en cuenta que en la actualidad los trabajadores menos favorecidos en cuanto a un ambiente laboral estable somos los jóvenes, por eso la importancia de estudiar, analizar y entender las causas y las consecuencias en lo que respecta a la precariedad implantada por las organizaciones. Este análisis se realiza con el fin que los gobiernos intenten impartir leyes con base en tan avanzados estudios y con esto lograr que las compañías externas e internas de cada país, cambien el modo de tratar a sus trabajadores y entiendan la importancia que si un empleado es feliz en su cargo y llega a adquirir un sentido de pertenencia con la empresa la probabilidad de que sea una compañía exitosa será más alta siguiendo buenas prácticas con sus empleados, brindándoles una mejor calidad de vida en su puesto de trabajo y generando así de forma continua y exponencial su productividad que en si es la finalidad de cada organización.
Abstract:	The present degree work is focused on addressing the social and economic problems generated by job insecurity in Latin America based on studies conducted with the young population, it is taken into account that currently the least favored workers in terms of a stable work environment We are young people, so the importance of studying, analyzing and understanding the causes and consequences in respect to the precariousness implanted by organizations. This analysis is carried out in order for governments to try to impart laws based on such advanced studies and, with this, to ensure that the airlines and internal airlines of each country change the way they treat their workers and understand the importance that if an employee He is happy in his load and comes to acquire a sense of belonging to the company, the probability that it will be a successful company will be higher following good practices with its employees, providing them with a better quality of life in their workplace and thus generating its productivity continues and exponential, which in itself is the purpose of each organization.
URI:	https://hdl.handle.net/20.500.11839/7887
Citation:	APA 7th - Álvarez Valbuena, H. D. (2020) La precariedad laboral en la inserción de los jóvenes en el mercado laboral latinoamericano [Monografía, Fundación Universidad de América] Repositorio Institucional Lumieres. https://hdl.handle.net/20.500.11839/7887
Appears in Collections:	Trabajos de grado - Gerencia de Talento Humano

This item is licensed under a Creative Commons Licence