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Título:	Aporte de la gerencia del talento humano en los procesos de gestión de calidad
Otros títulos:	Contribution of the Human Talent Management in the Quality Management processes
Autor(es):	Oviedo Muñoz, Ingrid Juliette
Director de tesis:	Villa Camacho, María Eugenia
Tipo de licencia:	Atribución – No comercial
Palabras clave:	Gestión de la calidad;Talento humano;Quality management;Human talent;Tesis y disertaciones académicas
Fecha de publicación:	13-feb-2020
Editorial:	Fundación Universidad de América
Resumen:	La presente investigación titulada aporte de la gestión del talento humano en los procesos de gestión la calidad busca generar estrategias de sensibilización que impulsen la eficiencia, creatividad e innovación y con ello atraer la competitividad, en el desarrollo del proyecto se describirán la acciones de sensibilización que desarrolla la gerencia del talento humano al sistema de gestión de la calidad, para ello se busca generar programas, campañas, conferencias, foros que permitan la sensibilización del personal convirtiendo las organízanos en centros de aprendizaje que lo generen, lo mantengan y lo traduzcan en acciones de valor agregado ya que la permanencia de una organización depende actualmente de la inversión que se haga en intangibles, como innovación y desarrollo de capital humano puesto que entre mayor sea la magnitud de aprendizaje mayor será la preparación para enfrentar los cambios y fluctuaciones del entorno organizacional para lograr la mantenerse en el mercado competitivo.
Abstract:	This research entitled contribution of human talent management in quality management processes seeks to generate awareness strategies that boost efficiency, creativity and innovation and thereby attract competitiveness, in the development of the project will describe the awareness actions that develops the management of human talent to the quality management system, for this it seeks to generate programs, campaigns, conferences, forums that allow the sensitization of staff by converting us into learning centers that generate, maintain and translate it into actions of added value since the permanence of an organization currently depends on the investment made in intangibles, such as innovation and development of human capital since the greater the magnitude of learning, the greater the preparation to face the changes and fluctuations of the organizational environment to achieve stay in the competitive market.
URI:	https://hdl.handle.net/20.500.11839/7886
Citación:	APA 7th - Oviedo Muñoz, I. J. (2020) Aporte de la gerencia del talento humano en los procesos de gestión de calidad [Monografía, Fundación Universidad de América] Repositorio Institucional Lumieres. https://hdl.handle.net/20.500.11839/7886
Aparece en las colecciones:	Trabajos de grado - Gerencia de Talento Humano

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