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Título:	El aprendizaje organizacional y sus efectos en las organizaciones actuales
Otros títulos:	Organizational Learning and the Effects on Current Organizations
Autor(es):	Mayorga Arias, Carol Vanessa
Director de tesis:	Villa Camacho, María Eugenia
Tipo de licencia:	Atribución – No comercial
Palabras clave:	Aprendizaje organizacional;Gestión del conocimiento;Organizational learning;Knowledge management;Tesis y disertaciones académicas
Fecha de publicación:	13-ago-2019
Editorial:	Fundación Universidad de América
Resumen:	El presente documento se desarrolló con el fin de demostrar como el aprendizaje organizacional ha generado un gran impacto en las organizaciones actuales, eso mediante la comparación de metodologías y modelos antiguos con modelos actuales de gestión del conocimiento. Se estableció la importancia de implementar estrategias que aborden el aprendizaje desde una postura no solo individual sino también grupal y empresarial, además fue posible argumentar como el uso de la tecnología y las herramientas vanguardistas han logrado que estos procesos sean más eficaces aportando eficiencia en los resultados de las organizaciones.
Abstract:	This document was developed in order to demonstrate how organizational learning has generated a great impact on current organizations, that by comparing old methodologies and models with current knowledge management models. The importance of implementing strategies that address learning from a posture not only individual but also group and business was established, it was also possible to argue how the use of technology and cutting-edge tools have made these processes more effective providing efficiency in the results of organizations.
URI:	http://hdl.handle.net/20.500.11839/7513
Citación:	APA 6th - Mayorga Arias, C. V. (2019) El aprendizaje organizacional y sus efectos en las organizaciones actuales (Monografía). Fundación Universidad de América. Retrieved from http://hdl.handle.net/20.500.11839/7513
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