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Please use this identifier to cite or link to this item: https://hdl.handle.net/20.500.11839/538
Title: Equilibrio funcional de las organizaciones basado en el poder
Other Titles: Functional equilibrium of power based organizations
Authors: Martinez Aldana, María Clemencia
License type: Atribución – No comercial - Sin Derivar
Keywords: Acuerdos;Divergencia;Organizaciones;Agreements;Human nature;Organizations
Issue Date: 25-Apr-2016
Publisher: Ediciones Universidad de América
Resumen: El presente documento expone el pensamiento de Henry Mlntzberg y de Thomas Hobbes en relación al tema de poder, como factor esencial para el equilibrio de las organizaciones. De acuerdo con Mintzberg se describen los sistemas los sistemas que intervienen en la coalición interna de las organizaciones. Según las ideas de Hobbes, se fundamenta cómo a partir de la divergencia entre el estado de naturaleza humana y el estado de la sociedad civil, debe existir un poder que obliga a cumplir acuerdos, no por simple voluntades verbales, sino por una ley que compromete.
Abstract: This document contains the thought of Henry Mintzberg and Thomas Hobbes on the issue of power as essential factor for organizational balance. In relation with Mintzberg, the establishment of systems that involves the internal coalition of organizations. As for Hobbes, it is based how from the divergence between the state of human nature and the state of civil society, there must be a power that forces enforce agreements, not only by simple verbal wills, but by a law that commits.
URI: https://doi.org/10.29097/2011-639X.47
ISSN: 2011639X
Citation: APA 7th - Martínez Aldana, C. (2016). Equilibrio funcional de las organizaciones basado en el poder. Revista de Investigación, 9(1), 135-143. https://doi.org/10.29097/2011-639X.47
Appears in Collections:Artículos de Revistas Institucionales - Grupo Centro de Investigación en Competitividad de las Organizaciones
Artículos de Revistas Institucionales - Negocios Internacionales e Integración Económica
F. Año 2016 Vol.9 No.1

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