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Title:	Evaluación en el área de gestión de talento humano del modelo empresa familiarmente responsable efr implementado en la Secretaría Distrital de Movilidad
Other Titles:	Evaluation in the area of human talent management of the efr family responsible company model implemented in Secretaría Distrital de Movilidad
Authors:	Pedraza Rodríguez, Giovanni
metadata.dc.contributor.advisordocentenoinv:	Medina Barragán, Sandra Janneth
License type:	Atribución – No comercial – Compartir igual
Keywords:	Evaluación de modelos;Implementación de modelos;Medidas de modelos;Model evaluation;Model implementation;Model measurements;Tesis y disertaciones académicas
Issue Date:	6-Feb-2024
Publisher:	Fundación Universidad de América
Resumen:	El Modelo de gestión Empresa familiarmente responsable efr fue creado en España por la Fundación Más familia y surge como una búsqueda de la conciliación de la vida familiar y laboral de los colaboradores en las organizaciones, teniendo como objetivo una mejora del desempeño laboral y un desarrollo humano sustentable. Varias empresas públicas en Colombia han adaptado este modelo, entre ellas la Secretaría Distrital de Movilidad (SDM). Teniendo en cuenta los cambios actuales de gestión y la necesidad de un mejor manejo del recurso humano, se propone como objetivo evaluar en el área de Gestión de Talento humano el modelo efr implementado en la SDM. La metodología seleccionada implica la recopilación de datos sobre el nivel de satisfacción de los colaboradores en relación con las medidas implementadas en la entidad. Esto se logra a través de una encuesta diseñada con 38 preguntas distribuidas en 7 categorías.
Abstract:	The EFR Family Responsible Company management model was created in Spain by the Más Familia Foundation and emerged as a search for the reconciliation of family and work life for employees in organizations, with the objective of improving work performance and human development. sustainable. Several public companies in Colombia have adapted this model, including the District Mobility Secretariat (SDM). Taking into account the current management changes and the need for better management of human resources, the objective is to evaluate the efr model implemented in the SDM in the area of ​​Human Talent Management. The selected methodology involves the collection of data on the level of satisfaction of collaborators in relation to the measures implemented in the entity. This is achieved through a survey designed with 38 questions distributed in 7 categories.
URI:	https://hdl.handle.net/20.500.11839/9534
Citation:	APA 7th - Pedraza Rodríguez, G. (2024) Evaluación en el área de gestión de talento humano del modelo empresa familiarmente responsable efr implementado en la Secretaría Distrital de Movilidad. [Tesis de maestría, Fundación Universidad de América] Repositorio Institucional Lumieres. https://hdl.handle.net/20.500.11839/9534
metadata.dc.publisher.program:	Profundización en gerencia
Appears in Collections:	Tesis - Maestría en Administración - MBA

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