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https://hdl.handle.net/20.500.11839/9527Full metadata record
| DC Field | Value | Language |
|---|---|---|
| dc.contributor.author | Díaz Rodríguez, María Alejandra | - |
| dc.date.accessioned | 2024-04-23T17:54:11Z | - |
| dc.date.available | 2024-04-23T17:54:11Z | - |
| dc.date.issued | 2024-02-13 | - |
| dc.identifier.citation | APA 7th - Díaz Rodríguez, M. A. (2024) Propuesta de mejora sobre el proceso de evaluación de desempeño de los colaboradores de la de la vicepresidencia corporativa de la Empresa Terranum. [Tesis de maestría, Fundación Universidad de América] Repositorio Institucional Lumieres. https://hdl.handle.net/20.500.11839/9527 | - |
| dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/20.500.11839/9527 | - |
| dc.description | This degree work focuses on improving the performance evaluation process of employees in the Corporate Vice Presidency of the company Terranum. The importance of performance evaluation in human talent management is recognized, but challenges that affect its effectiveness are identified, such as the lack of clarity in the evaluation criteria, the lack of objectivity in feedback and the lack of alignment with the strategic objectives of the organization. The improvement proposal is based on a comprehensive approach that considers technical and cultural aspects, with the objective of designing and implementing a more effective evaluation process that promotes the development and motivation of employees, fosters a culture of continuous feedback and is aligned with the strategic objectives of the organization. An analysis of academic literature and best practices will be used, as well as a diagnosis of the current situation in the organization. | spa |
| dc.description.abstract | Este trabajo de grado se enfoca en la mejora del proceso de evaluación de desempeño de los colaboradores en la Vicepresidencia Corporativa de la empresa Terranum. Se reconoce la importancia de la evaluación de desempeño en la gestión del talento humano, pero se identifican desafíos que afectan su efectividad, como la falta de claridad en los criterios de evaluación, la falta de objetividad en la retroalimentación y la falta de alineación con los objetivos estratégicos de la organización. La propuesta de mejora se basa en un enfoque integral que considera aspectos técnicos y culturales, con el objetivo de diseñar e implementar un proceso de evaluación más efectivo que promueva el desarrollo y la motivación de los empleados, se fomente una cultura de retroalimentación continua y esté alineado con los objetivos estratégicos de la organización. Se utilizará un análisis de la literatura académica y las mejores prácticas, así como un diagnóstico de la situación actual en la organización. | spa |
| dc.language.iso | es | spa |
| dc.publisher | Fundación Universidad de América | spa |
| dc.rights | Atribución| | spa |
| dc.subject | Desarrollo de empleados | spa |
| dc.subject | Evaluación de desempeño | spa |
| dc.subject | Gestión del talento humano | spa |
| dc.subject | Employee development | spa |
| dc.subject | Performance evaluation | spa |
| dc.subject | Human talent management | spa |
| dc.subject | Tesis y disertaciones académicas | spa |
| dc.title | Propuesta de mejora sobre el proceso de evaluación de desempeño de los colaboradores de la de la vicepresidencia corporativa de la Empresa Terranum | spa |
| dc.type | masterThesis | spa |
| dc.rights.license | Yo (nosotros) en calidad de titular(es) de la obra, autorizo (autorizamos) al Sistema de Bibliotecas de la Fundación Universidad América para que incluya una copia, indexe y divulgue en el Repositorio Digital Institucional – Lumieres, la obra mencionada con el fin de facilitar los procesos de visibilidad e impacto de la misma, conforme a los derechos patrimoniales que me(nos) corresponde(n) y que incluyen: la reproducción, comunicación pública, distribución al público, transformación, en conformidad con la normatividad vigente sobre derechos de autor y derechos conexos (Ley 23 de 1982, Ley 44 de 1993, Decisión Andina 351 de 1993, entre otras). Al respecto como Autor(es) manifestamos conocer que: - La autorización es de carácter no exclusiva y limitada, esto implica que la licencia tiene una vigencia, que no es perpetua y que el autor puede publicar o difundir su obra en cualquier otro medio, así como llevar a cabo cualquier tipo de acción sobre el documento. - La autorización tendrá una vigencia de cinco años a partir del momento de la inclusión de la obra en el repositorio, prorrogable indefinidamente por el tiempo de duración de los derechos patrimoniales del autor y podrá darse por terminada una vez el autor lo manifieste por escrito a la institución, con la salvedad de que la obra es difundida globalmente y cosechada por diferentes buscadores y/o repositorios en Internet, lo que no garantiza que la obra pueda ser retirada de manera inmediata de otros sistemas de información en los que se haya indexado, diferentes al Repositorio Digital Institucional – Lumieres de la Fundación Universidad América. - La autorización de publicación comprende el formato original de la obra y todos los demás que se requiera, para su publicación en el repositorio. Igualmente, la autorización permite a la institución el cambio de soporte de la obra con fines de preservación (impreso, electrónico, digital, Internet, intranet, o cualquier otro formato conocido o por conocer). - La autorización es gratuita y se renuncia a recibir cualquier remuneración por los usos de la obra, de acuerdo con la licencia establecida en esta autorización. - Al firmar esta autorización, se manifiesta que la obra es original y no existe en ella ninguna violación a los derechos de autor de terceros. En caso de que el trabajo haya sido financiado por terceros, el o los autores asumen la responsabilidad del cumplimiento de los acuerdos establecidos sobre los derechos patrimoniales de la obra. - Frente a cualquier reclamación por terceros, el o los autores serán los responsables. En ningún caso la responsabilidad será asumida por la Fundación Universidad de América. - Con la autorización, la Universidad puede difundir la obra en índices, buscadores y otros sistemas de información que favorezcan su visibilidad. | es_CO |
| dc.publisher.program | Evaluación de desempeño | - |
| dc.contributor.advisordocentenoinv | Medina Barragán, Sandra Janneth | - |
| Appears in Collections: | Tesis - Maestría en Gerencia del Talento Humano | |
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|---|---|---|---|---|
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