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https://hdl.handle.net/20.500.11839/8723Full metadata record
| DC Field | Value | Language |
|---|---|---|
| dc.contributor.advisor | Espinel Suárez, Ana María | - |
| dc.contributor.author | Nieto Muriel, Diana Marcela | - |
| dc.date.accessioned | 2022-01-19T17:37:44Z | - |
| dc.date.available | 2022-01-19T17:37:44Z | - |
| dc.date.issued | 2021-08-19 | - |
| dc.identifier.citation | APA 7th - Nieto Muriel, D. M. (2021) Evolución del concepto de competencias laborales y su aporte al proceso de selección. [Trabajo de grado, Fundación Universidad de América] Repositorio Institucional Lumieres. https://hdl.handle.net/20.500.11839/8723 | - |
| dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/20.500.11839/8723 | - |
| dc.description | Labor competencies are those skills and knowledge that a person possesses to carry out a task, they account for the abilities, in other words, they show distinctive characteristics to carry out the work and that is why it is important to address them so that in conjunction with the selection process of staff develop as a team and contribute to the election of candidates looking for the most suitable for the appropriate positions in the organization. In the process of personnel selection, labor competencies help to establish a process in which technical knowledge, skills and attitudes are taken into account, in order to select candidates who demonstrate having the requested characteristics, in accordance with the what the position requires, as well as what the company is looking for according to its culture and objectives, with the intention of choosing the most outstanding. | spa |
| dc.description.abstract | Las competencias laborales son aquellas habilidades y conocimientos que posee una persona para desarrollar una tarea, dan cuenta de las capacidades, en otras palabras, evidencian características distintivas para ejecutar la labor y por eso son importantes abordarlas para que en conjunto con el proceso de selección de personal se desarrolle en equipo y aporte a la elección de los candidatos buscando los más adecuados para los puestos adecuados de la organización. En el proceso de la selección de personal, las competencias laborales ayudan a establecer un proceso en el cual se tengan en cuenta los conocimientos técnicos, habilidades y actitudes, con el fin de seleccionar a los candidatos que evidencien tener las características solicitadas, acorde con lo que requiere el puesto, como también a lo que busca la empresa de acuerdo con su cultura y objetivos, con la intención de elegir al más sobresaliente. | spa |
| dc.language.iso | es | spa |
| dc.publisher | Fundación Universidad de América | spa |
| dc.rights | Atribución – No comercial – Sin Derivar | spa |
| dc.subject | Competencias laborales | spa |
| dc.subject | Gestión del talento humano | spa |
| dc.subject | Selección de personal | spa |
| dc.subject | Job skills | spa |
| dc.subject | Human talent management | spa |
| dc.subject | Personnel selection | spa |
| dc.subject | Tesis y disertaciones académicas | spa |
| dc.title | Evolución del concepto de competencias laborales y su aporte al proceso de selección | spa |
| dc.title.alternative | Evolution of the concept of labor competencies and their contribution to the Selection process | spa |
| dc.type | bachelorThesis | spa |
| dc.rights.license | Yo (nosotros) en calidad de titular(es) de la obra, autorizo (autorizamos) al Sistema de Bibliotecas de la Fundación Universidad América para que incluya una copia, indexe y divulgue en el Repositorio Digital Institucional – Lumieres, la obra mencionada con el fin de facilitar los procesos de visibilidad e impacto de la misma, conforme a los derechos patrimoniales que me(nos) corresponde(n) y que incluyen: la reproducción, comunicación pública, distribución al público, transformación, en conformidad con la normatividad vigente sobre derechos de autor y derechos conexos (Ley 23 de 1982, Ley 44 de 1993, Decisión Andina 351 de 1993, entre otras). Al respecto como Autor(es) manifestamos conocer que: - La autorización es de carácter no exclusiva y limitada, esto implica que la licencia tiene una vigencia, que no es perpetua y que el autor puede publicar o difundir su obra en cualquier otro medio, así como llevar a cabo cualquier tipo de acción sobre el documento. - La autorización tendrá una vigencia de cinco años a partir del momento de la inclusión de la obra en el repositorio, prorrogable indefinidamente por el tiempo de duración de los derechos patrimoniales del autor y podrá darse por terminada una vez el autor lo manifieste por escrito a la institución, con la salvedad de que la obra es difundida globalmente y cosechada por diferentes buscadores y/o repositorios en Internet, lo que no garantiza que la obra pueda ser retirada de manera inmediata de otros sistemas de información en los que se haya indexado, diferentes al Repositorio Digital Institucional – Lumieres de la Fundación Universidad América. - La autorización de publicación comprende el formato original de la obra y todos los demás que se requiera, para su publicación en el repositorio. Igualmente, la autorización permite a la institución el cambio de soporte de la obra con fines de preservación (impreso, electrónico, digital, Internet, intranet, o cualquier otro formato conocido o por conocer). - La autorización es gratuita y se renuncia a recibir cualquier remuneración por los usos de la obra, de acuerdo con la licencia establecida en esta autorización. - Al firmar esta autorización, se manifiesta que la obra es original y no existe en ella ninguna violación a los derechos de autor de terceros. En caso de que el trabajo haya sido financiado por terceros, el o los autores asumen la responsabilidad del cumplimiento de los acuerdos establecidos sobre los derechos patrimoniales de la obra. - Frente a cualquier reclamación por terceros, el o los autores serán los responsables. En ningún caso la responsabilidad será asumida por la Fundación Universidad de América. - Con la autorización, la Universidad puede difundir la obra en índices, buscadores y otros sistemas de información que favorezcan su visibilidad. | es_CO |
| Appears in Collections: | Trabajos de grado - Gerencia de Talento Humano | |
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| File | Description | Size | Format | |
|---|---|---|---|---|
| 510809-2021-2-GTH.pdf | 292.3 kB | Adobe PDF | View/Open | |
| CARTA DE CESIÓN DE DERECHOS Y AUTORIZACIÓN PARA PUBLICACIÓN.pdf Access Restricted | 171.41 kB | Adobe PDF | View/Open Request a copy |
