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Economic and administrative sciences
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  1. Lumieres - Repositorio institucional Universidad de América
  2. Economía
  3. Especialización en Gerencia de Talento Humano
  4. Trabajos de grado - Gerencia de Talento Humano
Please use this identifier to cite or link to this item: https://hdl.handle.net/20.500.11839/8720
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dc.contributor.advisorEspinel Suárez, Ana María-
dc.contributor.authorMelo, Adriana Patricia-
dc.contributor.authorHernández Ramírez, Gloria Angélica-
dc.date.accessioned2022-01-19T17:33:57Z-
dc.date.available2022-01-19T17:33:57Z-
dc.date.issued2021-08-17-
dc.identifier.citationAPA 7th - Melo, A. P. y Hernández Ramírez, G. A. (2021) Tipos de liderazgo en la gestión del talento humano bajo el marco de la cuarta revolución industrial. [Trabajo de grado, Fundación Universidad de América] Repositorio Institucional Lumieres. https://hdl.handle.net/20.500.11839/8720-
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.11839/8720-
dc.descriptionWe are in a changing world and where industries are growing rapidly; additional to this, in a society with different generations with ideas that are more innovative, changing and strategic every day. The challenge for organizations is to find leaders and not bosses, people with the ability to mobilize their teams to achieve their objectives and grow. Since ancient times, the business world has had different types of command, long ago called headquarters today leadership, which have been changing markets, industries and have allowed the evolution of the human being.spa
dc.description.abstractNos encontramos en un mundo cambiante y donde las industrias crecen rápidamente; adicional a esto, en una sociedad con diferentes generaciones con ideas cada día más innovadoras, cambiantes y estratégicas. El desafío para las organizaciones es encontrar líderes y no jefes, personas con la capacidad de movilizar a sus equipos para el logro de los objetivos y crecimiento de las mismas. Desde la antigüedad, el mundo empresarial ha tenido diferentes tipos de mando, tiempo atrás llamados jefaturas hoy liderazgo, que han ido cambiando los mercados, las industrias y han permitido la evolución del ser humano.spa
dc.language.isoesspa
dc.publisherFundación Universidad de Américaspa
dc.rightsAtribución – No comercialspa
dc.subjectCambio y equilibriospa
dc.subjectInteligencia artificialspa
dc.subjectLiderazgospa
dc.subjectChange and balancespa
dc.subjectArtificial intelligencespa
dc.subjectLeadershipspa
dc.subjectTesis y disertaciones académicasspa
dc.titleTipos de liderazgo en la gestión del talento humano bajo el marco de la cuarta revolución industrialspa
dc.title.alternativeTypes of leadership in the management of human talent under the framework of the fourth industrial revolutionspa
dc.typebachelorThesisspa
dc.rights.licenseYo (nosotros) en calidad de titular(es) de la obra, autorizo (autorizamos) al Sistema de Bibliotecas de la Fundación Universidad América para que incluya una copia, indexe y divulgue en el Repositorio Digital Institucional – Lumieres, la obra mencionada con el fin de facilitar los procesos de visibilidad e impacto de la misma, conforme a los derechos patrimoniales que me(nos) corresponde(n) y que incluyen: la reproducción, comunicación pública, distribución al público, transformación, en conformidad con la normatividad vigente sobre derechos de autor y derechos conexos (Ley 23 de 1982, Ley 44 de 1993, Decisión Andina 351 de 1993, entre otras). Al respecto como Autor(es) manifestamos conocer que: - La autorización es de carácter no exclusiva y limitada, esto implica que la licencia tiene una vigencia, que no es perpetua y que el autor puede publicar o difundir su obra en cualquier otro medio, así como llevar a cabo cualquier tipo de acción sobre el documento. - La autorización tendrá una vigencia de cinco años a partir del momento de la inclusión de la obra en el repositorio, prorrogable indefinidamente por el tiempo de duración de los derechos patrimoniales del autor y podrá darse por terminada una vez el autor lo manifieste por escrito a la institución, con la salvedad de que la obra es difundida globalmente y cosechada por diferentes buscadores y/o repositorios en Internet, lo que no garantiza que la obra pueda ser retirada de manera inmediata de otros sistemas de información en los que se haya indexado, diferentes al Repositorio Digital Institucional – Lumieres de la Fundación Universidad América. - La autorización de publicación comprende el formato original de la obra y todos los demás que se requiera, para su publicación en el repositorio. Igualmente, la autorización permite a la institución el cambio de soporte de la obra con fines de preservación (impreso, electrónico, digital, Internet, intranet, o cualquier otro formato conocido o por conocer). - La autorización es gratuita y se renuncia a recibir cualquier remuneración por los usos de la obra, de acuerdo con la licencia establecida en esta autorización. - Al firmar esta autorización, se manifiesta que la obra es original y no existe en ella ninguna violación a los derechos de autor de terceros. En caso de que el trabajo haya sido financiado por terceros, el o los autores asumen la responsabilidad del cumplimiento de los acuerdos establecidos sobre los derechos patrimoniales de la obra. - Frente a cualquier reclamación por terceros, el o los autores serán los responsables. En ningún caso la responsabilidad será asumida por la Fundación Universidad de América. - Con la autorización, la Universidad puede difundir la obra en índices, buscadores y otros sistemas de información que favorezcan su visibilidad.es_CO
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