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Please use this identifier to cite or link to this item: https://hdl.handle.net/20.500.11839/8384
Title: La gestión por competencias para la evaluación del desempeño laboral. Caso: microempresa
Other Titles: Management by competences for assessment of labor performance. Case: micro-enterprise.
Authors: Díaz Reyes, Jaime Orlando
Thesis advisor: Villa Camacho, María Eugenia
License type: Atribución – No comercial – Sin Derivar
Keywords: Competencias;Evaluación de desempeño;Talento humano;Competition;Performance evaluation;Human talent;Tesis y disertaciones académicas
Issue Date: 14-Aug-2020
Publisher: Fundación Universidad de América
Resumen: Con el pasar de los tiempos y los cambios en la economía global, las empresas ajustan sus estrategias en aumentar la productividad y mantenerse en el radar económico a partir de variables enfocadas en el producto. Esto desconoce en muchas ocasiones el capital humano de las organizaciones y sus retos internos, traducidos en las habilidades, competencias, aptitudes y actitudes de sus trabajadores, dirigiendo su atención en el cliente y dejando a un lado los procesos y quienes los controlan.
Abstract: With the go of time and changes in the global economy, companies adjust their strategies to increase productivity and stay on the economic radar from product-focused variables. This often ignores the human capital of organizations and their internal challenges, translated into the skills, competencies, skills and attitudes of their workers, directing their attention to the customer and setting aside the processes and those who control them.
URI: https://hdl.handle.net/20.500.11839/8384
Citation: APA 7th - Díaz Reyes, J. O. (2020) La gestión por competencias para la evaluación del desempeño laboral. Caso: microempresa. [Trabajo de grado, Fundación Universidad de América] Repositorio Institucional Lumieres https://hdl.handle.net/20.500.11839/8384
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