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Title:	La gestión del talento humano: estructura y desarrollo
Other Titles:	The management of human talent: structure and development
Authors:	Gutiérrez Fajardo, Eliana Carolina
Thesis advisor:	Villa Camacho, María Eugenia
License type:	Atribución – No comercial – Sin Derivar
Keywords:	Bienestar laboral;Éxito corporativo;Talento humano;Job well-being;Corporate success;Human talent;Tesis y disertaciones académicas
Issue Date:	10-Aug-2020
Publisher:	Fundación Universidad de América
Resumen:	En la presente monografía realizada como trabajo de grado para obtener el título de especialista en gerencia del talento humano se realizó una investigación de los diferentes autores de la gestión del talento humano, donde cada uno de ellos muestra su punto de vista del manejo de esta fundamental área dentro de las organizaciones y como su estructura y desarrollo ha incursionado dentro de las mismas. También la evolución a lo largo de la historia y cuanto se ha publicado en Colombia y el mundo sobre este tema. Además, se muestra la importancia de los trabajadores dentro de las empresas y como estas realizan sus procesos de reclutamiento, selección, contratación, inducción, capacitación, entrenamiento, promoción, compensación, evaluación, motivación, bienestar, manejo laboral y salud de sus empleados, y la forma en cómo se ubican de acuerdo a su perfil profesional para que de esta forma exploten sus competencias y habilidades, y a su vez sean más eficientes en sus labores y responsabilidades , donde el beneficio y éxito sea mutuo.
Abstract:	In the present monograph carried out as undergraduate work to obtain the title of specialist in human talent management, an investigation was carried out of the different authors of human talent management, where each of them shows their point of view of the management of this fundamental area within organizations and how their structure and development has made inroads within them. Also the evolution throughout history and how much has been published in Colombia and the world on this subject. In addition, the importance of workers within companies and how they carry out their recruitment, selection, hiring, induction, training, training, promotion, compensation, evaluation, motivation, well-being, job management and health of their employees are shown, and the way in which they are located according to their professional profile so that in this way they exploit their competences and skills, and in turn be more efficient in their laboratories and responsibilities, where the benefit and success are mutual.
URI:	https://hdl.handle.net/20.500.11839/8068
Citation:	APA 7th - Gutiérrez Fajardo, E. C. (2020) La gestión del talento humano: estructura y desarrollo. [Trabajo de grado, Fundación Universidad de América] Repositorio Institucional Lumieres. https://hdl.handle.net/20.500.11839/8068
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