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  1. Lumieres - Repositorio institucional Universidad de América
  2. Economía
  3. Especialización en Gerencia de Talento Humano
  4. Trabajos de grado - Gerencia de Talento Humano
Please use this identifier to cite or link to this item: https://hdl.handle.net/20.500.11839/7891
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dc.contributor.advisorVilla Camacho, María Eugenia-
dc.contributor.authorDíaz Duarte, Daniel Antonio-
dc.date.accessioned2020-04-20T23:57:04Z-
dc.date.available2020-04-20T23:57:04Z-
dc.date.issued2020-02-01-
dc.identifier.citationAPA 7th - Díaz Duarte, D. A. (2020) Assessment center y selección de personal [Monografía, Fundación Universidad de América] Repositorio Institucional Lumieres. https://hdl.handle.net/20.500.11839/7891-
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.11839/7891-
dc.descriptionThis paper analyzes the relationship between the staff pick within a company and one of the methodologies used to develop them, called Assessment Center. Where the different specific techniques can be compared by this recruitment model, We will also show how organizations benefit from an adequate personnel selection process. It begins with a brief introduction to the term, its origin and how its concept has evolved over the years. The purpose of this research is to demonstrate and detail the importance of the Assessment Center as a solution to start a good person selection process, that through a series of exercises allows us to profile and evaluate the conditions and skills of an applicant to determine if it meets the requirements requested to fill a position determined by the organizationspa
dc.description.abstractEn este trabajo se analiza la relación entre la selección de personal y una de las metodologías aplicadas para desarrollarla llamada Assessment Center, donde se compararán las distintas técnicas utilizadas por este modelo de reclutamiento y también como beneficia a las organizaciones un adecuado proceso de selección de personal. Se da inicio con una breve introducción al término, su origen y como ha venido evolucionando su concepto con el paso de los años. La finalidad de esta investigación es evidenciar y detallar la importancia que tiene el Assessment Center como solución para dar inicio a un buen proceso de selección de personal, que por medio de una serie de ejercicios nos permita perfilar y evaluar las condiciones y habilidades de un aspirante para determinar si este cumple los requisitos solicitados para ocupar un cargo determinado por la organización.spa
dc.language.isoesspa
dc.publisherFundación Universidad de Américaspa
dc.rightsAtribución – No comercialspa
dc.subjectEvaluación por competenciasspa
dc.subjectSelección de personalspa
dc.subjectEvaluation by competences.spa
dc.subjectPersonnel selectionspa
dc.subjectTesis y disertaciones académicasspa
dc.titleAssessment center y selección de personalspa
dc.title.alternativeAssessment center and staff selectionspa
dc.typebachelorThesisspa
dc.rights.licenseYo (nosotros) en calidad de titular(es) de la obra, autorizo (autorizamos) al Sistema de Bibliotecas de la Fundación Universidad América para que incluya una copia, indexe y divulgue en el Repositorio Digital Institucional – Lumieres, la obra mencionada con el fin de facilitar los procesos de visibilidad e impacto de la misma, conforme a los derechos patrimoniales que me(nos) corresponde(n) y que incluyen: la reproducción, comunicación pública, distribución al público, transformación, en conformidad con la normatividad vigente sobre derechos de autor y derechos conexos (Ley 23 de 1982, Ley 44 de 1993, Decisión Andina 351 de 1993, entre otras). Al respecto como Autor(es) manifestamos conocer que: - La autorización es de carácter no exclusiva y limitada, esto implica que la licencia tiene una vigencia, que no es perpetua y que el autor puede publicar o difundir su obra en cualquier otro medio, así como llevar a cabo cualquier tipo de acción sobre el documento. - La autorización tendrá una vigencia de cinco años a partir del momento de la inclusión de la obra en el repositorio, prorrogable indefinidamente por el tiempo de duración de los derechos patrimoniales del autor y podrá darse por terminada una vez el autor lo manifieste por escrito a la institución, con la salvedad de que la obra es difundida globalmente y cosechada por diferentes buscadores y/o repositorios en Internet, lo que no garantiza que la obra pueda ser retirada de manera inmediata de otros sistemas de información en los que se haya indexado, diferentes al Repositorio Digital Institucional – Lumieres de la Fundación Universidad América. - La autorización de publicación comprende el formato original de la obra y todos los demás que se requiera, para su publicación en el repositorio. Igualmente, la autorización permite a la institución el cambio de soporte de la obra con fines de preservación (impreso, electrónico, digital, Internet, intranet, o cualquier otro formato conocido o por conocer). - La autorización es gratuita y se renuncia a recibir cualquier remuneración por los usos de la obra, de acuerdo con la licencia establecida en esta autorización. - Al firmar esta autorización, se manifiesta que la obra es original y no existe en ella ninguna violación a los derechos de autor de terceros. En caso de que el trabajo haya sido financiado por terceros, el o los autores asumen la responsabilidad del cumplimiento de los acuerdos establecidos sobre los derechos patrimoniales de la obra. - Frente a cualquier reclamación por terceros, el o los autores serán los responsables. En ningún caso la responsabilidad será asumida por la Fundación Universidad de América. - Con la autorización, la Universidad puede difundir la obra en índices, buscadores y otros sistemas de información que favorezcan su visibilidad.es_CO
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