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1. Lumieres - Repositorio institucional Universidad de América
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Title:	Desarrollo del talento humano como estrategia para mejorar el desempeño organizacional
Other Titles:	Development of human talents as a strategy to improve organizational performance
Authors:	Barbosa Lozano, Ramiro Alberto
Thesis advisor:	Villa Camacho, María Eugenia
License type:	Atribución – No comercial – Sin Derivar
Keywords:	Gestión organizacional;Plan estratégico organizacional;Organizational management;Organizational strategic plan;Tesis y disertaciones académicas
Issue Date:	13-Feb-2020
Publisher:	Fundación Universidad de América
Resumen:	¿Desempeño? Es una palabra que las personas en su diario vivir han procedido a utilizarla, sin saber que está aplicando dicho termino, es de aquellas palabras que siempre la estas utilizando para cualquier procedimiento ejecutado. Es con que virtudes, capacidades, méritos, experiencias y el esfuerzo con el que ejecutas una actividad cualquiera. A continuación va a brindarle a su conocimiento lo que es para las organizaciones el desempeño de sus colaboradores y directivos. Como lo ven los diferentes autores como en realidad afecta al desempeño una mala planeación, como es la relación que hay entre las estrategias del talento humano y el desempeño de la organización. Van a evidenciar como los paradigmas son de gran importancia y a su vez de un factor que implica para el buen y el mal desempeño de los colaboradores para la organización.
Abstract:	Performance? It is a word which all the people in his diary of living have proceeded to use it, without knowing that he is applying said term, it is of those words where you are always using it for any procedure executed. It is with what virtues, abilities, merits, experiences the effort with which you execute any activity. He will then give to his knowledge what the performance of his collaborators and managers is for organizations. As the different authors see how bad planning really affects performance, such as the relationship between human talent strategies and the organization's performance. They will show how the paradigms are of great importance and in turn a factor that implies for the good and bad performance of the collaborators for the organization.
URI:	https://hdl.handle.net/20.500.11839/7879
Citation:	APA 7th - Barbosa Lozano, R. A. (2020) Desarrollo del talento humano como estrategia para mejorar el desempeño organizacional [Monografía, Fundación Universidad de América] Repositorio Institucional Lumieres. https://hdl.handle.net/20.500.11839/7879
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