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Title:	Técnicas de selección de personal
Other Titles:	Personnel selection techniques
Authors:	Melo Mosquera, Jonathan Daniel
Thesis advisor:	Villa Camacho, María Eugenia
License type:	Atribución – No comercial
Keywords:	Gestión del talento humano;Selección de personas;Human talent management;People selection;Tesis y disertaciones académicas
Issue Date:	11-Feb-2019
Publisher:	Fundación Universidad de América
Resumen:	En la presente monografía se habla de un tema muy difícil en las organizaciones a nivel mundial y llegando más al punto en Colombia, donde encontrar el talento idóneo para un puesto de trabajo se vuelve tedioso y a veces un poco difícil de manejar. Todo esto es porque no se cuenta con el estudio y las mejores técnicas de selección para llegar a encontrar el mejor candidato ya sea externo o interno Este trabajo cuenta un poco de cómo llegar paso a paso a encontrar el mejor talento desde el reclutamiento, seguido de la selección, donde tendremos algunas técnicas como la entrevista, pruebas psicotécnicas, pruebas profesionales, etc... y por último la contratación, para este tema se debe antes hacer un estudio y descripción del puesto de trabajo en el cual identificaremos los problemas que tiene ese cargo y como podemos llegar a mejorarlo con una persona apta para la solución de problemas, en donde, tendrá que tener un salario justo, bonificaciones de acuerdo al grado de complejidad del cargo, buena calidad de vida, a menudo tendrá capacitaciones, inducciones y preparaciones para que esta persona sea exitosa dentro de la compañía y con todos sus estudios y mejoras de proceso pueda hacer que la organización crezca
Abstract:	In this monograph we talk about a very difficult topic in the organizations worldwide and reaching more to the point in Colombia, where to find the talent suitable for a position of use becomes tedious and sometimes a little difficult to handle. All this is because we do not have the study and the BTS selection techniques to get to find the best candidate either external or internal. This work counts a bit of how to arrive step by step to find the best talent since the recruitment, followed by the selection, where we will have some techniques like the interview, psych technical tests, professional tests, etc. ". And finally the hiring, for this issue should be done before a study and description of the role in which we identify the problems that this position and how we can improve it with a person fit for problem solving, where , you will have to have a fair wage, bonuses according to the degree of complexity of the position, good quality of life, often have training, induction and to make this person successful within the company and all their studies and improvements process Commentator make the organization grow.
URI:	http://hdl.handle.net/20.500.11839/7478
Citation:	APA 6th - Melo Mosquera, J. D. (2019) Técnicas de selección de personal (Monografía). Fundación Universidad de América. Retrieved from http://hdl.handle.net/20.500.11839/7478
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