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  1. Lumieres - Repositorio institucional Universidad de América
  2. Economía
  3. Especialización en Gerencia de Talento Humano
  4. Trabajos de grado - Gerencia de Talento Humano
Please use this identifier to cite or link to this item: https://hdl.handle.net/20.500.11839/7476
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dc.contributor.advisorVilla Camacho, María Eugenia-
dc.contributor.authorGalindo Espitia, Diana María-
dc.date.accessioned2019-06-18T14:40:59Z-
dc.date.available2019-06-18T14:40:59Z-
dc.date.issued2019-05-08-
dc.identifier.citationAPA 6th - Galindo Espitia, D. M. (2019) La felicidad laboral factor clave en las empresas para retener el talento humano (Monografía). Fundación Universidad de América. Retrieved from http://hdl.handle.net/20.500.11839/7476-
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/20.500.11839/7476-
dc.descriptionHappiness at work is the challenge faced by companies, as a strategy to retain staff, understand the concept of happiness and take it to work is the constant task to implement strategies that lead to generate happiness in each of the workers. Defining happiness has been a study and concern since ancient times, and based on the literature review and research carried out, happiness will be addressed as one of the important factors in retaining and maintaining human talent, a vital resource of any company. The flight of personnel is a constant risk due to globalization and competitiveness, today we talk about the management of people, to have positive results that contribute to making companies sustainable.es_CO
dc.description.abstractLa felicidad laboral es el reto que se han planteado las empresas, como una estrategia para retener al personal, entender el concepto de felicidad y llevarlo al trabajo es la tarea constante para implementar estrategias que conducen a generar felicidad en cada uno de los trabajadores. Definir la felicidad ha sido estudio y preocupación desde tiempos muy antiguos y a partir de la revisión bibliográfica y de investigaciones realizadas, se abordará la felicidad como uno de los factores importantes en el momento de retener y mantener el talento humano, recurso vital de toda empresa, la fuga de personal es un riesgo constante debido a la globalización y competitividad, hoy se habla de la gestión de personas, para tener resultados positivos que contribuyen a que las empresas sean sosteniblemente competitivas.es_CO
dc.language.isoeses_CO
dc.publisherFundación Universidad de Américaes_CO
dc.rightsAtribución – No comerciales_CO
dc.subjectClima laborales_CO
dc.subjectSatisfacción laborales_CO
dc.subjectWorking environmentes_CO
dc.subjectWork satisfactiones_CO
dc.subjectTesis y disertaciones académicases_CO
dc.titleLa felicidad laboral factor clave en las empresas para retener el talento humanoes_CO
dc.title.alternativeJob happiness key factor in companies to retain human talentes_CO
dc.typebachelorThesises_CO
dc.rights.licenseYo (nosotros) en calidad de titular(es) de la obra, autorizo (autorizamos) al Sistema de Bibliotecas de la Fundación Universidad América para que incluya una copia, indexe y divulgue en el Repositorio Digital Institucional – Lumieres, la obra mencionada con el fin de facilitar los procesos de visibilidad e impacto de la misma, conforme a los derechos patrimoniales que me(nos) corresponde(n) y que incluyen: la reproducción, comunicación pública, distribución al público, transformación, en conformidad con la normatividad vigente sobre derechos de autor y derechos conexos (Ley 23 de 1982, Ley 44 de 1993, Decisión Andina 351 de 1993, entre otras). Al respecto como Autor(es) manifestamos conocer que: - La autorización es de carácter no exclusiva y limitada, esto implica que la licencia tiene una vigencia, que no es perpetua y que el autor puede publicar o difundir su obra en cualquier otro medio, así como llevar a cabo cualquier tipo de acción sobre el documento. - La autorización tendrá una vigencia de cinco años a partir del momento de la inclusión de la obra en el repositorio, prorrogable indefinidamente por el tiempo de duración de los derechos patrimoniales del autor y podrá darse por terminada una vez el autor lo manifieste por escrito a la institución, con la salvedad de que la obra es difundida globalmente y cosechada por diferentes buscadores y/o repositorios en Internet, lo que no garantiza que la obra pueda ser retirada de manera inmediata de otros sistemas de información en los que se haya indexado, diferentes al Repositorio Digital Institucional – Lumieres de la Fundación Universidad América. - La autorización de publicación comprende el formato original de la obra y todos los demás que se requiera, para su publicación en el repositorio. Igualmente, la autorización permite a la institución el cambio de soporte de la obra con fines de preservación (impreso, electrónico, digital, Internet, intranet, o cualquier otro formato conocido o por conocer). - La autorización es gratuita y se renuncia a recibir cualquier remuneración por los usos de la obra, de acuerdo con la licencia establecida en esta autorización. - Al firmar esta autorización, se manifiesta que la obra es original y no existe en ella ninguna violación a los derechos de autor de terceros. En caso de que el trabajo haya sido financiado por terceros, el o los autores asumen la responsabilidad del cumplimiento de los acuerdos establecidos sobre los derechos patrimoniales de la obra. - Frente a cualquier reclamación por terceros, el o los autores serán los responsables. En ningún caso la responsabilidad será asumida por la Fundación Universidad de América. - Con la autorización, la Universidad puede difundir la obra en índices, buscadores y otros sistemas de información que favorezcan su visibilidad.es_CO
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