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  1. Lumieres - Repositorio institucional Universidad de América
  2. Economía
  3. Especialización en Gerencia de Talento Humano
  4. Trabajos de grado - Gerencia de Talento Humano
Please use this identifier to cite or link to this item: https://hdl.handle.net/20.500.11839/7475
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dc.contributor.advisorVilla Camacho, María Eugenia-
dc.contributor.authorLeguizamón Buitrago, Rosa Delia-
dc.date.accessioned2019-06-18T14:38:40Z-
dc.date.available2019-06-18T14:38:40Z-
dc.date.issued2019-05-06-
dc.identifier.citationAPA 6th - Leguizamón Buitrago, R. D. (2019) Implicaciones del ausentismo laboral de los docentes en una Institución Educativa Distrital de la localidad de Engativá (Monografía). Fundación Universidad de América. Retrieved from http://hdl.handle.net/20.500.11839/7475-
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/20.500.11839/7475-
dc.descriptionIn the teaching professional practice as in many other tasks, there are circumstances that generate absenteeism, which consists of the abandonment or absence in hours, days or months in your workday and manifested with different characteristics, such as stress , occupational disease, occupational disease, permits for family issues, paid leave, leave, unpaid, domestic calamities, involuntary delays, low motivation to work, organizational climate, financial problems, union issues (work stoppages), etc. Labor absenteeism is considered one of the most critical issues for institutions, since it has implications both economically, organizationally and also lowers productivity, which affects the quality of work in the classroom. Likewise, this type of situation impairs interpersonal relationships with their academic peers.es_CO
dc.description.abstractEn el ejercicio profesional docente como en muchas otras labores, se presentan circunstancias que generan ausentismo laboral, el cual consiste en el abandono o ausencia en horas, días o meses en su jornada laboral y que se manifiesta con características distintas, como por ejemplo, estrés, enfermedad profesional, enfermedad laboral, permisos por temas familiares, licencias remuneradas, licencias, no remuneradas, calamidades domésticas, retardos involuntarios, baja motivación para trabajar, clima organizacional, problemas financieros, temas sindicales (paros), etc. El ausentismo laboral es considerado como uno de los temas álgidos para las instituciones ya que tiene implicaciones tanto a nivel económico, organizacional y además baja la productividad, que afecta la calidad del trabajo en el aula de clases. Así mismo, este tipo de situaciones perjudica las relaciones interpersonales con sus pares académicos.es_CO
dc.language.isoeses_CO
dc.publisherFundación Universidad de Américaes_CO
dc.rightsAtribución – No comerciales_CO
dc.subjectAusentismo laborales_CO
dc.subjectComunidad educativaes_CO
dc.subjectInstitución educativaes_CO
dc.subjectLabor absenteeismes_CO
dc.subjectEducative communityes_CO
dc.subjectEducational institutiones_CO
dc.subjectTesis y disertaciones académicases_CO
dc.titleImplicaciones del ausentismo laboral de los docentes en una Institución Educativa Distrital de la localidad de Engativáes_CO
dc.title.alternativeImplications of Teacher Absenteeism in a District Educational Institution in the Locality of Engativaes_CO
dc.typebachelorThesises_CO
dc.rights.licenseYo (nosotros) en calidad de titular(es) de la obra, autorizo (autorizamos) al Sistema de Bibliotecas de la Fundación Universidad América para que incluya una copia, indexe y divulgue en el Repositorio Digital Institucional – Lumieres, la obra mencionada con el fin de facilitar los procesos de visibilidad e impacto de la misma, conforme a los derechos patrimoniales que me(nos) corresponde(n) y que incluyen: la reproducción, comunicación pública, distribución al público, transformación, en conformidad con la normatividad vigente sobre derechos de autor y derechos conexos (Ley 23 de 1982, Ley 44 de 1993, Decisión Andina 351 de 1993, entre otras). Al respecto como Autor(es) manifestamos conocer que: - La autorización es de carácter no exclusiva y limitada, esto implica que la licencia tiene una vigencia, que no es perpetua y que el autor puede publicar o difundir su obra en cualquier otro medio, así como llevar a cabo cualquier tipo de acción sobre el documento. - La autorización tendrá una vigencia de cinco años a partir del momento de la inclusión de la obra en el repositorio, prorrogable indefinidamente por el tiempo de duración de los derechos patrimoniales del autor y podrá darse por terminada una vez el autor lo manifieste por escrito a la institución, con la salvedad de que la obra es difundida globalmente y cosechada por diferentes buscadores y/o repositorios en Internet, lo que no garantiza que la obra pueda ser retirada de manera inmediata de otros sistemas de información en los que se haya indexado, diferentes al Repositorio Digital Institucional – Lumieres de la Fundación Universidad América. - La autorización de publicación comprende el formato original de la obra y todos los demás que se requiera, para su publicación en el repositorio. Igualmente, la autorización permite a la institución el cambio de soporte de la obra con fines de preservación (impreso, electrónico, digital, Internet, intranet, o cualquier otro formato conocido o por conocer). - La autorización es gratuita y se renuncia a recibir cualquier remuneración por los usos de la obra, de acuerdo con la licencia establecida en esta autorización. - Al firmar esta autorización, se manifiesta que la obra es original y no existe en ella ninguna violación a los derechos de autor de terceros. En caso de que el trabajo haya sido financiado por terceros, el o los autores asumen la responsabilidad del cumplimiento de los acuerdos establecidos sobre los derechos patrimoniales de la obra. - Frente a cualquier reclamación por terceros, el o los autores serán los responsables. En ningún caso la responsabilidad será asumida por la Fundación Universidad de América. - Con la autorización, la Universidad puede difundir la obra en índices, buscadores y otros sistemas de información que favorezcan su visibilidad.es_CO
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