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https://hdl.handle.net/20.500.11839/7084Full metadata record
| DC Field | Value | Language |
|---|---|---|
| dc.contributor.advisor | Chavarro Miranda, Fernando | - |
| dc.contributor.author | Martínez Vivas, José Mauricio | - |
| dc.date.accessioned | 2018-10-31T15:54:47Z | - |
| dc.date.available | 2018-10-31T15:54:47Z | - |
| dc.date.issued | 2018-03-02 | - |
| dc.identifier.citation | APA 6th - Martínez Vivas, J. M. (2018) Estrategias para la fidelización de empleados como método de prevención de la rotación de personal en las organizaciones (Monografía). Fundación Universidad de América. Retrieved from http://hdl.handle.net/20.500.11839/7084 | - |
| dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/20.500.11839/7084 | - |
| dc.description | Employees are the main asset of a company, they are vital for the survival and success of it. For this reason, if the organization wishes to improve its competitiveness in the market and obtain an added value that differentiates it from the others, the first point to observe is within its business culture in the management of human resources. However, when the organization does not have adequate policies and strategies, employees will feel dissatisfied with their work environment, because the conditions of the companies are not optimal, causing them to choose to leave their jobs causing a constant personal turnover, this being the main problem of this investigation. | es_CO |
| dc.description.abstract | Los empleados son el principal activo de una empresa, son vitales para la supervivencia y el éxito de la misma. Por tal razón, si la organización desea mejorar su competitividad en el mercado y obtener un valor agregado que la diferencie de los demás, el primer punto a observar es dentro de su cultura empresarial en el manejo de los recursos humanos. Sin embargo, cuando la organización no tiene políticas y estrategias adecuadas, los empleados se sentirán inconformes con su ambiente laboral, debido a que las condiciones de las empresas no son óptimas, provocando que opten por abandonar sus puestos de trabajo causando una constante rotación personal, siendo este el principal problema de esta investigación. | es_CO |
| dc.language.iso | es | es_CO |
| dc.publisher | Fundación Universidad de América | es_CO |
| dc.rights | Atribución – No comercial | es_CO |
| dc.subject | Cultura empresarial | es_CO |
| dc.subject | Estrategias para la fidelización | es_CO |
| dc.subject | Método de prevención | es_CO |
| dc.subject | Corporate culture | es_CO |
| dc.subject | Prevention method | es_CO |
| dc.subject | Strategies for loyalty | es_CO |
| dc.subject | Tesis y disertaciones académicas | es_CO |
| dc.title | Estrategias para la fidelización de empleados como método de prevención de la rotación de personal en las organizaciones | es_CO |
| dc.type | bachelorThesis | es_CO |
| dc.rights.license | Yo (nosotros) en calidad de titular(es) de la obra, autorizo (autorizamos) al Sistema de Bibliotecas de la Fundación Universidad América para que incluya una copia, indexe y divulgue en el Repositorio Digital Institucional – Lumieres, la obra mencionada con el fin de facilitar los procesos de visibilidad e impacto de la misma, conforme a los derechos patrimoniales que me(nos) corresponde(n) y que incluyen: la reproducción, comunicación pública, distribución al público, transformación, en conformidad con la normatividad vigente sobre derechos de autor y derechos conexos (Ley 23 de 1982, Ley 44 de 1993, Decisión Andina 351 de 1993, entre otras). Al respecto como Autor(es) manifestamos conocer que: - La autorización es de carácter no exclusiva y limitada, esto implica que la licencia tiene una vigencia, que no es perpetua y que el autor puede publicar o difundir su obra en cualquier otro medio, así como llevar a cabo cualquier tipo de acción sobre el documento. - La autorización tendrá una vigencia de cinco años a partir del momento de la inclusión de la obra en el repositorio, prorrogable indefinidamente por el tiempo de duración de los derechos patrimoniales del autor y podrá darse por terminada una vez el autor lo manifieste por escrito a la institución, con la salvedad de que la obra es difundida globalmente y cosechada por diferentes buscadores y/o repositorios en Internet, lo que no garantiza que la obra pueda ser retirada de manera inmediata de otros sistemas de información en los que se haya indexado, diferentes al Repositorio Digital Institucional – Lumieres de la Fundación Universidad América. - La autorización de publicación comprende el formato original de la obra y todos los demás que se requiera, para su publicación en el repositorio. Igualmente, la autorización permite a la institución el cambio de soporte de la obra con fines de preservación (impreso, electrónico, digital, Internet, intranet, o cualquier otro formato conocido o por conocer). - La autorización es gratuita y se renuncia a recibir cualquier remuneración por los usos de la obra, de acuerdo con la licencia establecida en esta autorización. - Al firmar esta autorización, se manifiesta que la obra es original y no existe en ella ninguna violación a los derechos de autor de terceros. En caso de que el trabajo haya sido financiado por terceros, el o los autores asumen la responsabilidad del cumplimiento de los acuerdos establecidos sobre los derechos patrimoniales de la obra. - Frente a cualquier reclamación por terceros, el o los autores serán los responsables. En ningún caso la responsabilidad será asumida por la Fundación Universidad de América. - Con la autorización, la Universidad puede difundir la obra en índices, buscadores y otros sistemas de información que favorezcan su visibilidad. | es_CO |
| Appears in Collections: | Trabajos de grado - Gerencia de Empresas | |
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| File | Description | Size | Format | |
|---|---|---|---|---|
| 471253-2018-I-GE.pdf | 451.43 kB | Adobe PDF | View/Open |
