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https://hdl.handle.net/20.500.11839/8073Full metadata record
| DC Field | Value | Language |
|---|---|---|
| dc.contributor.advisor | Villa Camacho, María Eugenia | - |
| dc.contributor.author | Sanabria Casadiego, Miguel Angel | - |
| dc.date.accessioned | 2021-01-24T00:33:10Z | - |
| dc.date.available | 2021-01-24T00:33:10Z | - |
| dc.date.issued | 2020-08-10 | - |
| dc.identifier.citation | APA 7th - Sanabria Casadiego, M. A. (2020) La relación de la programación neurolingüística con la competitividad organizacional. [Trabajo de grado, Fundación Universidad de América] Repositorio Institucional Lumieres. https://hdl.handle.net/20.500.11839/8073 | - |
| dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/20.500.11839/8073 | - |
| dc.description | This document aims to demonstrate the importance of neurolinguistic Programming and competitiveness in organizations, due to the process of globalization in national and international markets and the importance of developing human talent in them. To begin with, an analysis of the studies done on neurolinguistic programming in organizations was carried out, since it has been a very useful tool in the process of managing a team of people, due to the use of actions that trust the receptor in close proximity. In fact, since the 1970s when neuro-linguistic programming was released, a series of theories and studies have been generated that allow us to learn more about this technique and use it in organizations. Due to its great importance it is successful to improve interpersonal relationships, improve confidence, and additionally, it allows personal development and is applied to reduce stressful situations. neurolinguistic Programming is based on a series of postulates that cause problem solutions to be produced, perceiving the beneficial side of the situation, the cognitive triad indicates that what we do, our mind and our body are one system. The experience has a structure already defined in our brain, if the experience changes, the way of seeing things changes, that is, the structure. However, the map is not the territory: each person has a different way of perceiving their environment, this postulate is derived from the principle of homeostasis, according to which people seek a state of balance, and people are usually close to others to do not feel alone, even if it is a negative company. People can generate changes in their lives, only a part of the skills and abilities they have are used, failure does not exist, it must be seen as learning for the next occasion, this changes the vision of life, all challenges are more difficult to be seen, if done step by step, it can be successfully achieved. | spa |
| dc.description.abstract | En el presente documento está encaminado a demostrar la importancia de la Programación neurolingüística y la competitividad en las organizaciones, en razón al proceso de globalización en los mercados nacionales e internacionales y la importancia de desarrollar el talento humano en estas. Para empezar, se realizó un análisis de los estudios hechos de programación neurolingüística en las organizaciones, toda vez que ésta ha sido una herramienta muy útil en el proceso de dirección de un equipo de personas, debido al uso de acciones que generan confianza y permiten una cercanía al receptor. En efecto, desde la década de los 70 cuando la Programación neurolingüística fue dada a conocer, se han generado una serie de teorías y estudios que permiten conocer más esta técnica y aprovecharla en las organizaciones. Debido a su gran importancia es utilizada para mejorar las relaciones interpersonales, mejorar la confianza, y adicionalmente, permite el desarrollo personal y se aplica para reducción de situaciones de estrés. La Programación neurolingüística se basa en una serie de postulados haciendo que se produzcan soluciones de problemas, percibiendo el lado provechoso de la situación, la triada cognitiva indica que lo que hacemos, nuestra mente y nuestro cuerpo son un solo sistema. La experiencia tiene una estructura ya definida en nuestro cerebro, si cambiamos la experiencia, cambiamos la forma de ver las cosas, es decir la estructura. Sin embargo, el mapa no es el territorio: cada persona tiene una forma diferente de percibir su entorno, este postulado se deriva del principio de la homeostasis, según el cual las personas buscan un estado de equilibrio, las personas normalmente están cerca de otras para no sentirse solas, así sea una compañía negativa. Las personas pueden generar cambios en sus vidas, solo se usan una parte de las habilidades y destrezas que se tienen, el fracaso no existe, hay que verlo como aprendizajes para una próxima ocasión, esto cambiará la visión de la vida, todo reto por más difícil que se vea, si se realiza paso a paso, se puede lograr de manera exitosa | spa |
| dc.language.iso | es | spa |
| dc.publisher | Fundación Universidad de América | spa |
| dc.rights | Atribución – No comercial | spa |
| dc.subject | Competitividad organizacional | spa |
| dc.subject | Factores sensoriales | spa |
| dc.subject | Programación neurolingüística | spa |
| dc.subject | Organizational competitiveness | spa |
| dc.subject | Sensory factors | spa |
| dc.subject | Neurolinguistic programming | spa |
| dc.subject | Tesis y disertaciones académicas | spa |
| dc.title | La relación de la programación neurolingüística con la competitividad organizacional | spa |
| dc.title.alternative | The relationship of neurolinguistic programming with organizational competitiveness | spa |
| dc.type | bachelorThesis | spa |
| dc.rights.license | Yo (nosotros) en calidad de titular(es) de la obra, autorizo (autorizamos) al Sistema de Bibliotecas de la Fundación Universidad América para que incluya una copia, indexe y divulgue en el Repositorio Digital Institucional – Lumieres, la obra mencionada con el fin de facilitar los procesos de visibilidad e impacto de la misma, conforme a los derechos patrimoniales que me(nos) corresponde(n) y que incluyen: la reproducción, comunicación pública, distribución al público, transformación, en conformidad con la normatividad vigente sobre derechos de autor y derechos conexos (Ley 23 de 1982, Ley 44 de 1993, Decisión Andina 351 de 1993, entre otras). Al respecto como Autor(es) manifestamos conocer que: - La autorización es de carácter no exclusiva y limitada, esto implica que la licencia tiene una vigencia, que no es perpetua y que el autor puede publicar o difundir su obra en cualquier otro medio, así como llevar a cabo cualquier tipo de acción sobre el documento. - La autorización tendrá una vigencia de cinco años a partir del momento de la inclusión de la obra en el repositorio, prorrogable indefinidamente por el tiempo de duración de los derechos patrimoniales del autor y podrá darse por terminada una vez el autor lo manifieste por escrito a la institución, con la salvedad de que la obra es difundida globalmente y cosechada por diferentes buscadores y/o repositorios en Internet, lo que no garantiza que la obra pueda ser retirada de manera inmediata de otros sistemas de información en los que se haya indexado, diferentes al Repositorio Digital Institucional – Lumieres de la Fundación Universidad América. - La autorización de publicación comprende el formato original de la obra y todos los demás que se requiera, para su publicación en el repositorio. Igualmente, la autorización permite a la institución el cambio de soporte de la obra con fines de preservación (impreso, electrónico, digital, Internet, intranet, o cualquier otro formato conocido o por conocer). - La autorización es gratuita y se renuncia a recibir cualquier remuneración por los usos de la obra, de acuerdo con la licencia establecida en esta autorización. - Al firmar esta autorización, se manifiesta que la obra es original y no existe en ella ninguna violación a los derechos de autor de terceros. En caso de que el trabajo haya sido financiado por terceros, el o los autores asumen la responsabilidad del cumplimiento de los acuerdos establecidos sobre los derechos patrimoniales de la obra. - Frente a cualquier reclamación por terceros, el o los autores serán los responsables. En ningún caso la responsabilidad será asumida por la Fundación Universidad de América. - Con la autorización, la Universidad puede difundir la obra en índices, buscadores y otros sistemas de información que favorezcan su visibilidad. | es_CO |
| Appears in Collections: | Trabajos de grado - Gerencia de Talento Humano | |
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|---|---|---|---|---|
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