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  1. Lumieres - Repositorio institucional Universidad de América
  2. Economía
  3. Especialización en Gerencia de Talento Humano
  4. Trabajos de grado - Gerencia de Talento Humano
Please use this identifier to cite or link to this item: https://hdl.handle.net/20.500.11839/7886
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dc.contributor.advisorVilla Camacho, María Eugenia-
dc.contributor.authorOviedo Muñoz, Ingrid Juliette-
dc.date.accessioned2020-04-20T23:29:39Z-
dc.date.available2020-04-20T23:29:39Z-
dc.date.issued2020-02-13-
dc.identifier.citationAPA 7th - Oviedo Muñoz, I. J. (2020) Aporte de la gerencia del talento humano en los procesos de gestión de calidad [Monografía, Fundación Universidad de América] Repositorio Institucional Lumieres. https://hdl.handle.net/20.500.11839/7886-
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.11839/7886-
dc.descriptionThis research entitled contribution of human talent management in quality management processes seeks to generate awareness strategies that boost efficiency, creativity and innovation and thereby attract competitiveness, in the development of the project will describe the awareness actions that develops the management of human talent to the quality management system, for this it seeks to generate programs, campaigns, conferences, forums that allow the sensitization of staff by converting us into learning centers that generate, maintain and translate it into actions of added value since the permanence of an organization currently depends on the investment made in intangibles, such as innovation and development of human capital since the greater the magnitude of learning, the greater the preparation to face the changes and fluctuations of the organizational environment to achieve stay in the competitive market.spa
dc.description.abstractLa presente investigación titulada aporte de la gestión del talento humano en los procesos de gestión la calidad busca generar estrategias de sensibilización que impulsen la eficiencia, creatividad e innovación y con ello atraer la competitividad, en el desarrollo del proyecto se describirán la acciones de sensibilización que desarrolla la gerencia del talento humano al sistema de gestión de la calidad, para ello se busca generar programas, campañas, conferencias, foros que permitan la sensibilización del personal convirtiendo las organízanos en centros de aprendizaje que lo generen, lo mantengan y lo traduzcan en acciones de valor agregado ya que la permanencia de una organización depende actualmente de la inversión que se haga en intangibles, como innovación y desarrollo de capital humano puesto que entre mayor sea la magnitud de aprendizaje mayor será la preparación para enfrentar los cambios y fluctuaciones del entorno organizacional para lograr la mantenerse en el mercado competitivo.spa
dc.language.isoesspa
dc.publisherFundación Universidad de Américaspa
dc.rightsAtribución – No comercialspa
dc.subjectGestión de la calidadspa
dc.subjectTalento humanospa
dc.subjectQuality managementspa
dc.subjectHuman talentspa
dc.subjectTesis y disertaciones académicasspa
dc.titleAporte de la gerencia del talento humano en los procesos de gestión de calidadspa
dc.title.alternativeContribution of the Human Talent Management in the Quality Management processesspa
dc.typebachelorThesisspa
dc.rights.licenseYo (nosotros) en calidad de titular(es) de la obra, autorizo (autorizamos) al Sistema de Bibliotecas de la Fundación Universidad América para que incluya una copia, indexe y divulgue en el Repositorio Digital Institucional – Lumieres, la obra mencionada con el fin de facilitar los procesos de visibilidad e impacto de la misma, conforme a los derechos patrimoniales que me(nos) corresponde(n) y que incluyen: la reproducción, comunicación pública, distribución al público, transformación, en conformidad con la normatividad vigente sobre derechos de autor y derechos conexos (Ley 23 de 1982, Ley 44 de 1993, Decisión Andina 351 de 1993, entre otras). Al respecto como Autor(es) manifestamos conocer que: - La autorización es de carácter no exclusiva y limitada, esto implica que la licencia tiene una vigencia, que no es perpetua y que el autor puede publicar o difundir su obra en cualquier otro medio, así como llevar a cabo cualquier tipo de acción sobre el documento. - La autorización tendrá una vigencia de cinco años a partir del momento de la inclusión de la obra en el repositorio, prorrogable indefinidamente por el tiempo de duración de los derechos patrimoniales del autor y podrá darse por terminada una vez el autor lo manifieste por escrito a la institución, con la salvedad de que la obra es difundida globalmente y cosechada por diferentes buscadores y/o repositorios en Internet, lo que no garantiza que la obra pueda ser retirada de manera inmediata de otros sistemas de información en los que se haya indexado, diferentes al Repositorio Digital Institucional – Lumieres de la Fundación Universidad América. - La autorización de publicación comprende el formato original de la obra y todos los demás que se requiera, para su publicación en el repositorio. Igualmente, la autorización permite a la institución el cambio de soporte de la obra con fines de preservación (impreso, electrónico, digital, Internet, intranet, o cualquier otro formato conocido o por conocer). - La autorización es gratuita y se renuncia a recibir cualquier remuneración por los usos de la obra, de acuerdo con la licencia establecida en esta autorización. - Al firmar esta autorización, se manifiesta que la obra es original y no existe en ella ninguna violación a los derechos de autor de terceros. En caso de que el trabajo haya sido financiado por terceros, el o los autores asumen la responsabilidad del cumplimiento de los acuerdos establecidos sobre los derechos patrimoniales de la obra. - Frente a cualquier reclamación por terceros, el o los autores serán los responsables. En ningún caso la responsabilidad será asumida por la Fundación Universidad de América. - Con la autorización, la Universidad puede difundir la obra en índices, buscadores y otros sistemas de información que favorezcan su visibilidad.es_CO
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