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https://hdl.handle.net/20.500.11839/7477Full metadata record
| DC Field | Value | Language |
|---|---|---|
| dc.contributor.advisor | Villa Camacho, María Eugenia | - |
| dc.contributor.author | Tinjacá López, Daniel Fernando | - |
| dc.date.accessioned | 2019-06-18T14:44:05Z | - |
| dc.date.available | 2019-06-18T14:44:05Z | - |
| dc.date.issued | 2019-05-10 | - |
| dc.identifier.citation | APA 6th - Tinjacá López, D. F. (2019) Comparación de modelos de cultura organizacional de las empresas Roca Colombia del sector privado y la Agencia Nacional de Minería del sector público (Monografía). Fundación Universidad de América. Retrieved from http://hdl.handle.net/20.500.11839/7477 | - |
| dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/20.500.11839/7477 | - |
| dc.description | Organizational culture is a key element in the development of organizations, in Colombia many organizations in order to meet their objectives seek to improve and strengthen it, that is why a study has been made on models of Organizational Cultures in two real companies Colombia belonging to the Mining sector, the National Mining Agency and Roca Colombia. Although different in its scope and context because each of them belongs to different sectors (Public Sector and Private Sector) but equal in its economic scope which is mining, we sought to determine which elements share or differ in the application and development of the organizational culture in each of them and how they manage day by day through their missionary activities the strengthening of the same for the fulfillment of their objectives as an organization. | es_CO |
| dc.description.abstract | La cultura organizacional es un elemento clave en el desarrollo de las organizaciones, en Colombia muchas organizaciones con el fin de cumplir con sus objetivos buscan mejorarla y fortalecerla, es por ello que se ha realizado un estudio sobre modelos de culturas organizacionales en dos empresas reales de Colombia pertenecientes al sector de la minería, la Agencia Nacional de minería y Roca Colombia. Aunque diferentes en su ámbito y contexto debido a que cada una de ellas pertenece a distintos sectores (Sector Público y Sector Privado) pero iguales en su ámbito económico el cual es la minería, se buscó determinar qué elementos comparten o se diferencian en la aplicación y desarrollo de la cultura organizacional en cada una de ellas y cómo gestionan día a día a través de sus actividades misionales el fortalecimiento de la misma para el cumplimiento de sus objetivos como organización. | es_CO |
| dc.language.iso | es | es_CO |
| dc.publisher | Fundación Universidad de América | es_CO |
| dc.rights | Atribución – No comercial – Sin Derivar | es_CO |
| dc.subject | Cultura organizacional | es_CO |
| dc.subject | Plataforma estratégica | es_CO |
| dc.subject | Organizational culture | es_CO |
| dc.subject | Strategic platform | es_CO |
| dc.subject | Tesis y disertaciones académicas | es_CO |
| dc.title | Comparación de modelos de cultura organizacional de las empresas Roca Colombia del sector privado y la Agencia Nacional de Minería del sector público | es_CO |
| dc.title.alternative | Comparison of models of organizational culture of the companies Roca Colombia pf the private sector and the National Mining Agency of the public sector | es_CO |
| dc.type | bachelorThesis | es_CO |
| dc.rights.license | Yo (nosotros) en calidad de titular(es) de la obra, autorizo (autorizamos) al Sistema de Bibliotecas de la Fundación Universidad América para que incluya una copia, indexe y divulgue en el Repositorio Digital Institucional – Lumieres, la obra mencionada con el fin de facilitar los procesos de visibilidad e impacto de la misma, conforme a los derechos patrimoniales que me(nos) corresponde(n) y que incluyen: la reproducción, comunicación pública, distribución al público, transformación, en conformidad con la normatividad vigente sobre derechos de autor y derechos conexos (Ley 23 de 1982, Ley 44 de 1993, Decisión Andina 351 de 1993, entre otras). Al respecto como Autor(es) manifestamos conocer que: - La autorización es de carácter no exclusiva y limitada, esto implica que la licencia tiene una vigencia, que no es perpetua y que el autor puede publicar o difundir su obra en cualquier otro medio, así como llevar a cabo cualquier tipo de acción sobre el documento. - La autorización tendrá una vigencia de cinco años a partir del momento de la inclusión de la obra en el repositorio, prorrogable indefinidamente por el tiempo de duración de los derechos patrimoniales del autor y podrá darse por terminada una vez el autor lo manifieste por escrito a la institución, con la salvedad de que la obra es difundida globalmente y cosechada por diferentes buscadores y/o repositorios en Internet, lo que no garantiza que la obra pueda ser retirada de manera inmediata de otros sistemas de información en los que se haya indexado, diferentes al Repositorio Digital Institucional – Lumieres de la Fundación Universidad América. - La autorización de publicación comprende el formato original de la obra y todos los demás que se requiera, para su publicación en el repositorio. Igualmente, la autorización permite a la institución el cambio de soporte de la obra con fines de preservación (impreso, electrónico, digital, Internet, intranet, o cualquier otro formato conocido o por conocer). - La autorización es gratuita y se renuncia a recibir cualquier remuneración por los usos de la obra, de acuerdo con la licencia establecida en esta autorización. - Al firmar esta autorización, se manifiesta que la obra es original y no existe en ella ninguna violación a los derechos de autor de terceros. En caso de que el trabajo haya sido financiado por terceros, el o los autores asumen la responsabilidad del cumplimiento de los acuerdos establecidos sobre los derechos patrimoniales de la obra. - Frente a cualquier reclamación por terceros, el o los autores serán los responsables. En ningún caso la responsabilidad será asumida por la Fundación Universidad de América. - Con la autorización, la Universidad puede difundir la obra en índices, buscadores y otros sistemas de información que favorezcan su visibilidad. | es_CO |
| Appears in Collections: | Trabajos de grado - Gerencia de Talento Humano | |
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| File | Description | Size | Format | |
|---|---|---|---|---|
| 782511-2019-II-GTH.pdf | 1.37 MB | Adobe PDF | View/Open |
