Equilibrio funcional de las organizaciones basado en el poder
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Date
2016-04-25
Authors
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Publisher
Ediciones Universidad de América
Abstract
El presente documento expone el pensamiento de Henry Mlntzberg y de Thomas Hobbes en relación al tema de poder, como factor esencial para el equilibrio de las organizaciones. De acuerdo con Mintzberg se describen los sistemas los sistemas que intervienen en la coalición interna de las organizaciones. Según las ideas de Hobbes, se fundamenta cómo a partir de la divergencia entre el estado de naturaleza humana y el estado de la sociedad civil, debe existir un poder que obliga a cumplir acuerdos, no por simple voluntades verbales, sino por una ley que compromete.
Description
This document contains the thought of Henry Mintzberg and Thomas Hobbes on the issue of power as essential factor for organizational balance. In relation with Mintzberg, the establishment of systems that involves the internal coalition of organizations. As for Hobbes, it is based how from the divergence between the state of human nature and the state of civil society, there must be a power that forces enforce agreements, not only by simple verbal wills, but by a law that commits.
Keywords
Acuerdos, Divergencia, Organizaciones, Agreements, Human nature, Organizations
Citation
APA 7th - Martínez Aldana, C. (2016). Equilibrio funcional de las organizaciones basado en el poder. Revista de Investigación, 9(1), 135-143. https://doi.org/10.29097/2011-639X.47