Cultura organizacional: análisis y recomendaciones desde la gestión humana en una empresa del sector hidrocarburos
Date
2025-09-30
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Director
Research teaching director
Non-research teaching director
External teaching director
Publisher
Fundación Universidad de América
Abstract
En las organizaciones del sector hidrocarburos en Colombia, en especial en el sector de perforación de pozos petroleros se presenta una cultura organizacional característica que impacta en el desempeño y la satisfacción laboral. Con este estudio se busca conocer la cultura organizacional y el clima laboral de la empresa. Tiene como objetivo principal analizar las características predominantes de la cultura organizacional en una empresa de perforación de pozos petroleros con presencia nacional en Colombia y su relación con el desempeño y la satisfacción laboral. La metodología utilizada fue con enfoque cualitativo mediante la aplicación de instrumentos estructurados de medición el OCAI (Organizational Culture Assessment Instrument) desarrollado por Cameron y Quinn para cultura organizacional, y una escala de linkert para clima laboral. Los resultados obtenidos permitieron la identificación de perfiles y tendencias predominantes. Se proponen una serie de recomendaciones que permiten alinear la actualidad de la empresa con la estrategia corporativa.
Description
In organizations in the hydrocarbon sector in Colombia, especially in the oil well drilling sector, there is a characteristic organizational culture that impacts performance and job satisfaction. This study seeks to understand the organizational culture and work environment of the company. Its main objective is to analyze the predominant characteristics of the organizational culture in an oil well drilling company with a national presence in Colombia and its relationship with performance and job satisfaction. The methodology used was with a qualitative approach through the application of structured measurement instruments, the OCAI (Organizational Culture Assessment Instrument) developed by Cameron and Quinn for organizational culture, and a Linkert scale for work climate. The results obtained allowed the identification of predominant profiles and trends. A series of recommendations are proposed that allow the company's current affairs to be aligned with the corporate strategy.
Keywords
Clima laboral, Cultura organizacional, Desempeño, Work environment, Organizational culture, Performance, Tesis y disertaciones académicas
Citation
APA 7th -Gutiérrez Fajardo, E. C. (2025) Cultura organizacional: análisis y recomendaciones desde la gestión humana en una empresa del sector hidrocarburos. [Tesis de Maestría, Fundación Universidad de América] Repositorio Institucional Lumieres. https://hdl.handle.net/20.500.11839/10184