Evolución del concepto de competencias laborales y su aporte al proceso de selección
| dc.contributor.advisor | Espinel Suárez, Ana María | |
| dc.contributor.author | Nieto Muriel, Diana Marcela | |
| dc.date.accessioned | 2022-01-19T17:37:44Z | |
| dc.date.available | 2022-01-19T17:37:44Z | |
| dc.date.issued | 2021-08-19 | |
| dc.description | Labor competencies are those skills and knowledge that a person possesses to carry out a task, they account for the abilities, in other words, they show distinctive characteristics to carry out the work and that is why it is important to address them so that in conjunction with the selection process of staff develop as a team and contribute to the election of candidates looking for the most suitable for the appropriate positions in the organization. In the process of personnel selection, labor competencies help to establish a process in which technical knowledge, skills and attitudes are taken into account, in order to select candidates who demonstrate having the requested characteristics, in accordance with the what the position requires, as well as what the company is looking for according to its culture and objectives, with the intention of choosing the most outstanding. | spa |
| dc.description.abstract | Las competencias laborales son aquellas habilidades y conocimientos que posee una persona para desarrollar una tarea, dan cuenta de las capacidades, en otras palabras, evidencian características distintivas para ejecutar la labor y por eso son importantes abordarlas para que en conjunto con el proceso de selección de personal se desarrolle en equipo y aporte a la elección de los candidatos buscando los más adecuados para los puestos adecuados de la organización. En el proceso de la selección de personal, las competencias laborales ayudan a establecer un proceso en el cual se tengan en cuenta los conocimientos técnicos, habilidades y actitudes, con el fin de seleccionar a los candidatos que evidencien tener las características solicitadas, acorde con lo que requiere el puesto, como también a lo que busca la empresa de acuerdo con su cultura y objetivos, con la intención de elegir al más sobresaliente. | spa |
| dc.identifier.citation | APA 7th - Nieto Muriel, D. M. (2021) Evolución del concepto de competencias laborales y su aporte al proceso de selección. [Trabajo de grado, Fundación Universidad de América] Repositorio Institucional Lumieres. https://hdl.handle.net/20.500.11839/8723 | |
| dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/20.500.11839/8723 | |
| dc.language.iso | es | spa |
| dc.publisher | Fundación Universidad de América | spa |
| dc.rights | Atribución – No comercial – Sin Derivar | spa |
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| dc.subject | Competencias laborales | spa |
| dc.subject | Gestión del talento humano | spa |
| dc.subject | Selección de personal | spa |
| dc.subject | Job skills | spa |
| dc.subject | Human talent management | spa |
| dc.subject | Personnel selection | spa |
| dc.subject | Tesis y disertaciones académicas | spa |
| dc.title | Evolución del concepto de competencias laborales y su aporte al proceso de selección | spa |
| dc.title.alternative | Evolution of the concept of labor competencies and their contribution to the Selection process | spa |
| dc.type | bachelorThesis | spa |
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