La competitividad organizacional en la gerencia estratégica del talento humano
Fecha
2020-02-14
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Director
Director docente investigador
Director docente no investigador
Director docente externo
Editor
Fundación Universidad de América
Resumen
Con el presente documento se quiere explicar, la gran importancia que requiere potencializar el capital humano de una empresa mediante un plan estratégico que pueda ayudar a cualquier área de la empresa con la que se esté desarrollando el plan a gestionar, ya que si nos enfocamos en el capital humano podemos tener márgenes mucho más altos de competitividad frente a la competencia. Esto con el fin de establecer nuevas herramientas para mejorar los procesos en los planes estratégicos ya que estos son los encargados de dirigir la empresa a su mayor productividad logrando un crecimiento continuo, mejorando los planes de acción y decisiones a tomar.
Descripción
With this document we want to explain, the great importance that needs to strengthen the human capital of a company through a strategic plan that can help any area of the company with which the plan to be managed is being developed, since if we focus on Human capital can have much higher margins of competitiveness against competition. This in order to establish new tools to improve the processes in the strategic plans since these are the ones in charge of directing the company to its greater productivity, achieving continuous growth, improving the action plans and decisions to be taken.
Palabras clave
Competitividad organizacional, Gerencia del talento humano, Gerencia estratégica, Organizational competitiveness, Human talent management, Strategic management, Tesis y disertaciones académicas
Citación
APA 7th - Ortíz Cabrera, D. R. (2020) La competitividad organizacional en la gerencia estratégica del talento humano [Monografía, Fundación Universidad de América] Repositorio Institucional Lumieres. https://hdl.handle.net/20.500.11839/7888