Propuesta para la mejora del clima organizacional en microempresas en Colombia
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Fecha
2018-03-02
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Director
Director docente investigador
Director docente no investigador
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Editor
Fundación Universidad de América
Resumen
Los locales comerciales y/o micro empresas, hoy en día, no tienen establecido como tal un sistema de incentivos o compensaciones para sus trabajadores en comparación con las grandes empresas, donde se tiene establecido incluso en qué proporción se aumentó la rentabilidad o qué beneficios cualitativos se obtuvieron a partir de ello. El clima organizacional de una entidad es tan importante como una optimización de recursos para obtener utilidades superiores, de ahí su papel preponderante.
Descripción
The commercial premises and / or micro companies, nowadays, do not have established as such a system of incentives or compensations for their workers in comparison with the big companies, where they have established even in what proportion the profitability was increased or what qualitative benefits they were obtained from it. The organizational climate of an entity is as important as an optimization of resources to obtain higher profits, hence its preponderant role.
Palabras clave
Clima organizacional, Factor humano, Sistema de incentivos, Human factor, Incentive system, Organizational climate, Tesis y disertaciones académicas
Citación
APA 6th - Giraldo Rodríguez, L. F. (2018) Propuesta para la mejora del clima organizacional en microempresas en Colombia (Monografía). Fundación Universidad de América. Retrieved from http://hdl.handle.net/20.500.11839/7085