La inteligencia emocional aplicada en las organizaciones
Fecha
2013-08-12
Autores
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Director
Director docente investigador
Director docente no investigador
Director docente externo
Editor
Ediciones Universidad de América
Resumen
La premisa principal de este modelo es que la inteligencia emocional consiste en que el éxito personal y profesional requiere el conocimiento y manejo de las propias emociones, de auto motivarse y de entender y manejar las emociones de las demás personas. El mundo actual ha demostrado que las personas exitosas no se caracterizan por su inteligencia racional o coeficiente intelectual. Por el contrario, los rasgos más comunes entre los líderes y gerentes exitosos son sus habilidades personales.
Descripción
The main premise of this model is that emotional intelligence is that the personal and professional success requires the understanding and management of one’s emotions, self-motivated and to understand and manage the emotions of others. The actual world has demonstrated that the successful people are not characterized based on their rational intelligence or on their intellectual coefficient. On the contrary, the most common features within the successful leaders and managers are their personal abilities.
Palabras clave
Organizaciones, Inteligencia emocional, Competitividad, Organizations, Emotional intelligence, Competitiveness
Citación
APA 6th - Villa Camacho, M. E. (2013). La inteligencia emocional aplicada en las organizaciones. Questionar: Investigación Específica. 1(1), 83-91 Retrieved from http://hdl.handle.net/20.500.11839/6316