Liderazgo y administración de empresas contemporáneas
Fecha
2020-02-13
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Director
Director docente investigador
Director docente no investigador
Director docente externo
Editor
Fundación Universidad de América
Resumen
El propósito de esta investigación es evidenciar la importancia que tiene el liderazgo dentro de la administración contemporánea y como esta se ve involucrada dentro de la Gerencia del Talento Humano. Se estudiara el liderazgo y la administración de forma cronológica desde sus inicios en el siglo XIX hasta la fecha actual y los enfoques que cada una de estas tiene, según lo anteriormente mencionado, se definiría cual es el la teoría del liderazgo que mejor se adapta a la administración contemporánea. También se mencionara porque el liderazgo es importante en las organizaciones y como desde el área del Talento Humano influye en los objetivos propuestos por esta.
Descripción
The purpose of this research is to demonstrate the importance of leadership in contemporary administration and how it is involved in the Management of Human Talent. Leadership and administration will be studied chronologically from its beginnings in the nineteenth century to the current date and the approaches that each of these has, as mentioned above, it would be defined which is the theory of leadership that best suits contemporary administration. It will also be mentioned because leadership is important in organizations and how this from the area of Human Talent influences the objectives proposed.
Palabras clave
Administración, Liderazgo, Talento humano, Administration, Leadership, Human talent, Tesis y disertaciones académicas
Citación
APA 7th - Alvarez Kelsey, J. C. (2020) Liderazgo y administración de empresas contemporáneas [Monografía, Fundación Universidad de América] Repositorio Institucional Lumieres. https://hdl.handle.net/20.500.11839/7882