Propuesta de mejora del proceso de gestión del talento humano en una empresa del sector público en el marco de la NTC GP 1000:2009 y MECI - 2014
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Fecha
2017-03-18
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Fundación Universidad de América
Resumen
El propósito de la presente investigación se orientó principalmente a formular una propuesta de mejora del proceso de gestión del talento humano en una empresa del sector público en el marco de la norma técnica de calidad en la gestión pública GP 1000:2009 y el modelo estándar de control interno (MECI 2014), específicamente dentro del programa de inducción – procedimiento de pre inducción, que permitiera plantear unas estrategias para la optimización del recurso humano, el fortalecimiento de la gestión pública, la satisfacción de las necesidades propias del cliente interno, referidas a objetivos individuales, que converjan con los propósitos y metas institucionales.
Descripción
The purpose of this research was mainly oriented to formulate a proposal to improve the human talent management process in a public sector company within the framework of the technical standard of quality in public management GP 1000: 2009 and the standard model of internal control (MECI 2014), specifically within the induction program - pre-induction procedure, which would allow for strategies to optimize human resources, strengthen public management, meet the needs of the internal client, referred to individual objectives, that converge with institutional purposes and goals.
Palabras clave
Gestión del talento humano, Gestión por procesos, Programa de inducción, Human talent management, Induction Program, Process management, Tesis y disertaciones académicas
Citación
APA 6th - Amortegui Rodriguez, L. Á. (2017) Propuesta de mejora del proceso de gestión del talento humano en una empresa del sector público en el marco de la NTC GP 1000:2009 y MECI - 2014 (Monografía). Fundación Universidad de América. Retrieved from http://hdl.handle.net/20.500.11839/7006