Propuesta de salario emocional para pymes en Colombia con el fin de aumentar la motivación de los empleados

La motivación en el personal de una organización es un factor muy importante para el cumplimiento de los objetivos de una empresa, por esto, las organizaciones deben disponer y tener en cuenta que no solo monetariamente pueden influir en la motivación, si no que existen diferentes estrategias de Salario Emocional, que se pueden tener en cuenta para favorecer el mejoramiento de esta. Esta propuesta está encaminada en presentar algunas ideas que son usadas por diferentes Pymes en Colombia y con las cuales han obtenido muy buenos resultados en su personal, en su ambiente y en su cultura laboral y con lo cual han logrado ser distinguidos como de los mejores lugares para trabajar, además generando así lograr ser más competentes y mejorar la calidad de vida de sus colaboradores.

Descripción

Motivation in the staff of an organization is a very important factor for meeting the objectives of a company, for this reason, organizations must have and take into account that they can not only influence motivation monetarily, but that there are different strategies. of Emotional Salary, which can be taken into account to promote its improvement. This proposal is aimed at presenting some ideas that are used by different SMEs in Colombia and with which they have obtained very good results in their staff, in their environment and in their work culture and with which they have managed to be distinguished as one of the best places. to work, also generating thus becoming more competent and improving the quality of life of its collaborators.

Palabras clave

Calidad de vida, Motivación, Salario emocional, Quality of life, Motivation, Emotional salary, Tesis y disertaciones académicas

Citación

APA 7th - Martin León, G. V., Mesa Rodríguez, L. T. y Santamaría Piedrahita, M. (2024)Propuesta de salario emocional para pymes en Colombia con el fin de aumentar la motivación de los empleados. [Trabajo de Grado, Fundación Universidad de América] Repositorio Institucional Lumieres. https://hdl.handle.net/20.500.11839/9638