El aprendizaje organizacional y sus efectos en las organizaciones actuales
Fecha
2019-08-13
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Director docente investigador
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Director docente externo
Editor
Fundación Universidad de América
Resumen
El presente documento se desarrolló con el fin de demostrar como el aprendizaje organizacional ha generado un gran impacto en las organizaciones actuales, eso mediante la comparación de metodologías y modelos antiguos con modelos actuales de gestión del conocimiento. Se estableció la importancia de implementar estrategias que aborden el aprendizaje desde una postura no solo individual sino también grupal y empresarial, además fue posible argumentar como el uso de la tecnología y las herramientas vanguardistas han logrado que estos procesos sean más eficaces aportando eficiencia en los resultados de las organizaciones.
Descripción
This document was developed in order to demonstrate how organizational learning has generated a great impact on current organizations, that by comparing old methodologies and models with current knowledge management models. The importance of implementing strategies that address learning from a posture not only individual but also group and business was established, it was also possible to argue how the use of technology and cutting-edge tools have made these processes more effective providing efficiency in the results of organizations.
Palabras clave
Aprendizaje organizacional, Gestión del conocimiento, Organizational learning, Knowledge management, Tesis y disertaciones académicas
Citación
APA 6th - Mayorga Arias, C. V. (2019) El aprendizaje organizacional y sus efectos en las organizaciones actuales (Monografía). Fundación Universidad de América. Retrieved from http://hdl.handle.net/20.500.11839/7513