El coaching para potenciar el éxito en las organizaciones
Fecha
2019-02-11
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Director
Director docente investigador
Director docente no investigador
Director docente externo
Editor
Fundación Universidad de América
Resumen
La presente investigación se fundamenta en la descripción del Coaching como metodología clave que contribuye a la adquisición de hábitos e incentiva a los individuos a promover el aprendizaje en cada uno de sus ámbitos para generar una mitigación de la resistencia al cambio. El coaching permite alinear los objetivos personales con los objetivos profesionales debido a que genera un cambio interno que influye de manera positiva en los diferentes campos de acción del individuo. También es importante resaltar el compromiso permanente debido a que es un proceso individual y colectivo que permite generar una interacción con otros de forma óptima.
Descripción
This research is based on the description of Coaching as a key methodology that contributes to the acquisition of habits and encourages individuals to promote learning in each of its areas to generate a mitigation of resistance to change. Coaching allows personal objectives to be aligned with professional objectives because it generates an internal change that positively influences the individual's different fields of action. It is also important to highlight the permanent commitment because it is an individual and collective process that allows to generate interaction with others in an optimal way.
Palabras clave
Liderazgo, Estrategia, Leadership, Strategy, Tesis y disertaciones académicas
Citación
APA 6th - Hernández Diavanera, A. N. (2019) El coaching para potenciar el éxito en las organizaciones (Monografía). Fundación Universidad de América. Retrieved from http://hdl.handle.net/20.500.11839/7266