Desarrollo de carrera en las organizaciones
Fecha
2016-10-31
Autores
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Director
Director docente investigador
Director docente no investigador
Director docente externo
Editor
Fundación Universidad de América
Resumen
Este trabajo de grado está enfocado a determinar de manera significativa que factores intervienen en que una persona realice desarrollo de carrera en una organización o que motivos lo llevan a una estaticidad laboral voluntaria. Dentro de los factores más significativos está su propia decisión de arriesgarse, los medios que facilita la empresa para que un empleado crezca profesionalmente dentro de la misma, y las competencias técnicas e individuales del empleado. Para incorporarnos en el mundo de las organizaciones debemos tener en cuenta que no es la organización como entidad lucrativa o no lucrativa, sino desde la organización como un todo compuesto por personas por capital humano.
Descripción
Palabras clave
Recursos humanos, Planificación de recursos humanos, Workmanship, Human resources planning, Tesis y disertaciones académicas
Citación
APA 6th - López Gaitan, M. A. (2016) Desarrollo de carrera en las organizaciones (Monografía). Fundación Universidad de América. Retrieved from http://hdl.handle.net/20.500.11839/662