Relación entre la distancia de poder y la descentralización en las organizaciones Bogotanas internacionalizadas
Date
2018-08-08
Authors
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Publisher
Fundación Universidad de América
Abstract
Las empresas se encuentran inmersas en un ambiente moderno e internacionalizado, en el cual los cambios son cada vez más drásticos y acelerados, cambios que obligan a tomar decisiones de manera más rápida sin que dejen de ser eficaces. Cuando se presenta un alto nivel de centralización al nivel de las organizaciones, las decisiones que se toman pueden no ser las más acertadas, pues todas se regirán de acuerdo a la experiencia de vida y el carácter que adquirió el dueño de la compañía y los colaboradores que tienen participación en el proceso de toma de decisiones gracias a la por influencia de los valores nacionales.
Description
The companies are immersed in a modern and internationalized environment in which changes are increasingly drastic and accelerated, changes that force decisions to be made more quickly without ceasing to be effective. When there is a high level of centralization at the level of organizations, the decisions that are made may not be the most appropriate, as all will be governed according to the life experience and the character acquired by the company's owner and collaborators that have participation in the decision-making process thanks to the influence of national values.
Keywords
Distancia de poder, Internacionalización, Teoría de la relatividad cultural, Power distance, Internationalization, Cultural relativity theory, Tesis y disertaciones académicas
Citation
APA 6th - Pinzón Velasco, J. S. (2018) Relación entre la distancia de poder y la descentralización en las organizaciones Bogotanas internacionalizadas (Trabajo de grado). Fundación Universidad de América. Retrieved from http://hdl.handle.net/20.500.11839/6935