La gestión por competencias para la evaluación del desempeño laboral. Caso: microempresa
Date
2020-08-14
Authors
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Publisher
Fundación Universidad de América
Abstract
Con el pasar de los tiempos y los cambios en la economía global, las empresas ajustan sus estrategias en aumentar la productividad y mantenerse en el radar económico a partir de variables enfocadas en el producto. Esto desconoce en muchas ocasiones el capital humano de las organizaciones y sus retos internos, traducidos en las habilidades, competencias, aptitudes y actitudes de sus trabajadores, dirigiendo su atención en el cliente y dejando a un lado los procesos y quienes los controlan.
Description
With the go of time and changes in the global economy, companies adjust their strategies to increase productivity and stay on the economic radar from product-focused variables. This often ignores the human capital of organizations and their internal challenges, translated into the skills, competencies, skills and attitudes of their workers, directing their attention to the customer and setting aside the processes and those who control them.
Keywords
Competencias, Evaluación de desempeño, Talento humano, Competition, Performance evaluation, Human talent, Tesis y disertaciones académicas
Citation
APA 7th - Díaz Reyes, J. O. (2020) La gestión por competencias para la evaluación del desempeño laboral. Caso: microempresa. [Trabajo de grado, Fundación Universidad de América] Repositorio Institucional Lumieres https://hdl.handle.net/20.500.11839/8384