La retención de personas en el ministerio de las tic y el ausentismo laboral
Fecha
2020-10-26
Autores
Título de la revista
ISSN de la revista
Título del volumen
Director
Director docente investigador
Director docente no investigador
Director docente externo
Editor
Fundación Universidad de América
Resumen
Este trabajo de investigación, se desarrollará en el Ministerio de las TIC. La entidad presenta un nivel de ausentismo que está afectando el rendimiento, la productividad y la vida de los empleados en ella. La interpretación está centrada en la relación directa, que existe entre el ausentismo y la satisfacción laboral de los empleados. Se identifica satisfacción de los trabajadores con el clima laboral, salario, la actitud ante el ausentismo, las condiciones de trabajo y los factores psicosociales. Es decir, que puedan observar las causas y circunstancias de los niveles de ausentismo laboral. Para demostrar la retención laboral se medirán los niveles de motivación laboral.
Descripción
This research work will be carried out in the Ministry of ICT. The entity has a level of absenteeism that is affecting the performance, productivity and lives of employees in it. The interpretation is focused on the direct relationship, which exists between absenteeism and employee job satisfaction. It identifies workers' satisfaction with the working climate, salary, attitude to absenteeism, working conditions and psychosocial factors. That is, they can observe the causes and circumstances of the levels of absenteeism. Occupational motivation levels will be measured to demonstrate job retention.
Palabras clave
Ausentismo laboral, Organizaciones, Absenteeism at work, Organizations, Tesis y disertaciones académicas
Citación
APA 7th - Lozano Tovar, Y. (2020) La retención de personas en el ministerio de las tic y el ausentismo laboral. [Trabajo de grado, Fundación Universidad de América] Repositorio Institucional Lumieres. https://hdl.handle.net/20.500.11839/8386