El liderazgo y su relación con el clima laboral en la organización
Date
2019-02-11
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Publisher
Fundación Universidad de América
Abstract
El presente documento pretende mostrar la relación que existe entre el estilo de liderazgo de la organización y el clima laboral, resaltando la relevancia que tiene el liderazgo en las empresas, detectando que uno de los principales problemas de hoy en día dentro de las organizaciones se debe a la falta de motivación, de incentivos por parte de los líderes a sus equipos de trabajo por tal razón en este documento nos damos cuenta de la evolución del liderazgo en los últimos años, su transcendencia y su importancia. Podemos notar por medio de esta monografía que el clima laboral y el liderazgo van trabajando de la mano, son una dupla para cualquier empresa, teniendo en cuenta que del liderazgo y del buen clima organizacional se deriva la buena actitud de los trabajadores que dan como resultado que cualquier empresa perdure a través del tiempo.
Description
This document aims to show the relationship that exists between the leadership style of the organization and the work environment, highlighting the relevance of leadership in companies, detecting that one of the main problems of today within organizations is due to the lack of motivation, of incentives on the part of leaders to their work teams for this reason in this document we are aware of the evolution of leadership in recent years, its importance and importance. We can notice through this monograph that the work climate and leadership are working hand in hand, are a double for any company, taking into account that the leadership and good organizational climate derives the good attitude of the workers that result that any company lasts over time.
Keywords
Clima laboral, Liderazgo, Motivación, Leadership, Motivation, Work climate, Tesis y disertaciones académicas
Citation
APA 6th - Hernández Quintero, N. S. (2019) El liderazgo y su relación con el clima laboral en la organización (Monografía). Fundación Universidad de América. Retrieved from http://hdl.handle.net/20.500.11839/7271