Comportamiento organizacional y liderazgo en Netlogistik Colombia: análisis y propuestas para el desarrollo de competencias
| dc.contributor.advisordocenteinvestigador | Suarez Caycedo, Hazleth | |
| dc.contributor.advisordocentenoinv | Afanador Cubillos, Nicolás | |
| dc.contributor.author | Bonilla León, Blanca Mireya | |
| dc.date.accessioned | 2025-04-02T13:17:10Z | |
| dc.date.available | 2025-04-02T13:17:10Z | |
| dc.date.issued | 2025-02-18 | |
| dc.description | This research delves into the analysis of the key factors that drive the development of work skills at Netlogistik, adopting a comprehensive approach that considers organizational behavior, multiple intelligences, and situational leadership. Through a mixed methodology, we sought to understand how the interaction of these elements influences the individual growth of employees, organizational culture, and ultimately, the success of the company. Semi-structured interviews were conducted with the CEO and the human capital leader in Colombia to obtain their perspective on talent management, training, and skills development within Netlogistik. | |
| dc.description.abstract | Esta investigación profundiza en el análisis de los factores clave que impulsan el desarrollo de competencias laborales en Netlogistik, adoptando un enfoque integral que considera el comportamiento organizacional, las inteligencias múltiples y el liderazgo situacional. A través de una metodología mixta, se buscó comprender cómo la interacción de estos elementos influye en el crecimiento individual de los colaboradores, la cultura organizacional y, en última instancia, en el éxito de la empresa. Se realizaron entrevistas semiestructuradas al director general y a la líder de capital humano en Colombia para obtener su perspectiva sobre la gestión del talento, la formación y el desarrollo de competencias dentro de Netlogistik. | |
| dc.identifier.citation | APA 7th - Bonilla León, B. M. (2025) Comportamiento organizacional y liderazgo en Netlogistik Colombia: análisis y propuestas para el desarrollo de competencias. [Tesis de Maestría, Fundación Universidad de América] Repositorio Institucional Lumieres. https://hdl.handle.net/20.500.11839/9858 | |
| dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/20.500.11839/9858 | |
| dc.language.iso | spa | |
| dc.publisher | Fundación Universidad de América | |
| dc.publisher.program | Competencias laborales | |
| dc.rights | Atribución – No comercial – Sin Derivar | |
| dc.rights.accessrights | http://purl.org/coar/access_right/c_abf2 | spa |
| dc.rights.license | Yo (nosotros) en calidad de titular(es) de la obra, autorizo (autorizamos) al Sistema de Bibliotecas de la Fundación Universidad América para que incluya una copia, indexe y divulgue en el Repositorio Digital Institucional – Lumieres, la obra mencionada con el fin de facilitar los procesos de visibilidad e impacto de la misma, conforme a los derechos patrimoniales que me(nos) corresponde(n) y que incluyen: la reproducción, comunicación pública, distribución al público, transformación, en conformidad con la normatividad vigente sobre derechos de autor y derechos conexos (Ley 23 de 1982, Ley 44 de 1993, Decisión Andina 351 de 1993, entre otras). Al respecto como Autor(es) manifestamos conocer que: - La autorización es de carácter no exclusiva y limitada, esto implica que la licencia tiene una vigencia, que no es perpetua y que el autor puede publicar o difundir su obra en cualquier otro medio, así como llevar a cabo cualquier tipo de acción sobre el documento. - La autorización tendrá una vigencia de cinco años a partir del momento de la inclusión de la obra en el repositorio, prorrogable indefinidamente por el tiempo de duración de los derechos patrimoniales del autor y podrá darse por terminada una vez el autor lo manifieste por escrito a la institución, con la salvedad de que la obra es difundida globalmente y cosechada por diferentes buscadores y/o repositorios en Internet, lo que no garantiza que la obra pueda ser retirada de manera inmediata de otros sistemas de información en los que se haya indexado, diferentes al Repositorio Digital Institucional – Lumieres de la Fundación Universidad América. - La autorización de publicación comprende el formato original de la obra y todos los demás que se requiera, para su publicación en el repositorio. Igualmente, la autorización permite a la institución el cambio de soporte de la obra con fines de preservación (impreso, electrónico, digital, Internet, intranet, o cualquier otro formato conocido o por conocer). - La autorización es gratuita y se renuncia a recibir cualquier remuneración por los usos de la obra, de acuerdo con la licencia establecida en esta autorización. - Al firmar esta autorización, se manifiesta que la obra es original y no existe en ella ninguna violación a los derechos de autor de terceros. En caso de que el trabajo haya sido financiado por terceros, el o los autores asumen la responsabilidad del cumplimiento de los acuerdos establecidos sobre los derechos patrimoniales de la obra. - Frente a cualquier reclamación por terceros, el o los autores serán los responsables. En ningún caso la responsabilidad será asumida por la Fundación Universidad de América. - Con la autorización, la Universidad puede difundir la obra en índices, buscadores y otros sistemas de información que favorezcan su visibilidad. | es_CO |
| dc.subject | Comportamiento organizacional | |
| dc.subject | Inteligencias múltiples | |
| dc.subject | Liderazgo situacional | |
| dc.subject | Organizational behavior | |
| dc.subject | Multiple intelligences | |
| dc.subject | Situational leadership | |
| dc.subject | Tesis y disertaciones académicas | |
| dc.title | Comportamiento organizacional y liderazgo en Netlogistik Colombia: análisis y propuestas para el desarrollo de competencias | |
| dc.title.alternative | Organizational behavior and leadership at Netlogistik Colombia: analysis and proposals for competency development | |
| dc.type | masterThesis | |
| dc.type.coar | http://purl.org/coar/resource_type/c_bdcc | |
| dc.type.redcol | http://purl.org/redcol/resource_type/TM |
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