La motivación sobre la productividad en una empresa del sector de la construcción, y la incidencia de las costumbres del colaborador
Date
2023-08-04
Authors
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Director
Research teaching director
Non-research teaching director
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Publisher
Fundación Universidad de América
Abstract
El presente documento pretende hacer una profundización sobre el recurso humano en el sector de la construcción, entendiéndolo como parte activa y determinante en el bienestar del sector y de las organizaciones que hacen parte de este. Así entonces, entender los elementos que detonan la motivación de los colaboradores permitirá comprender en qué medida puede impactar la productividad individual y colectiva. Y de esta manera, entender qué relación existe entre las estrategias en torno a los estímulos de los colaboradores y los rendimientos empresariales, los cuales están inmersos en la perspectiva particular de cada trabajador, por lo que se pretende analizar en qué medida puede ser determinada por sus costumbres y aspectos culturales influenciados por su lugar de origen.
Description
This document aims to delve into human resources in the construction sector, understanding it as an active and determining part in the well-being of the sector and the organizations that are part of it. Thus, understanding the elements that trigger the motivation of collaborators will allow us to understand to what extent it can impact individual and collective productivity. And in this way, understand what relationship exists between the strategies regarding the stimuli of collaborators and business performance, which are immersed in the particular perspective of each worker, so the aim is to analyze to what extent it can be determined by their customs and cultural aspects influenced by their place of origin.
Keywords
Construcción, Organización, Productividad, Construction, Organization, Productivity, Tesis y disertaciones académicas
Citation
APA 7th - Estevez Parra, D. A. (2023) La motivación sobre la productividad en una empresa del sector de la construcción, y la incidencia de las costumbres del colaborador. [Tesis de Maestría, Fundación Universidad de América] Repositorio Institucional Lumieres. https://hdl.handle.net/20.500.11839/9335