La cultura organizacional como factor influyente para la implementación de una estrategia de gestión del cambio en empresas del sector industrial de la ciudad de Bogotá
Date
2020-10-30
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Abstract
La cultura y el cambio organizacional son temas importantes para muchas organizaciones en donde la cultura principalmente hace parte transversal de la mayoría de los procesos dentro de las compañías. El cambio a su vez, se da por necesidades internas de mejoramiento o por necesidades externas de adaptación, sin embargo, se da también por decisiones de la alta dirección. Esta investigación busca encontrar cómo la cultura organizacional influye en los procesos de cambio en seis organizaciones del sector industrial de la ciudad de Bogotá, para así poder predecir si las empresas de este tipo deberían tener en cuenta algunos factores claves de la cultura y que los procesos de cambio sean más eficaces.
Description
Culture and organizational change are important issues for many organizations where culture is mainly a transversal part of most of the processes within companies. The change, in turn, occurs due to internal needs for improvement or external needs for adaptation, however, it is also due to decisions of senior management. This research seeks to find how the organizational culture influences the change processes in six organizations of the industrial sector of the city of Bogotá, in order to predict whether companies of this type should take into account some key factors of culture and that the processes change are more effective.
Keywords
Cultura, Flexibilidad, Organización, Culture, Flexibility, Organization, Tesis y disertaciones académicas
Citation
APA 7th - Cuadros Cuadros, E. F. (2020) La cultura organizacional como factor influyente para la implementación de una estrategia de gestión del cambio en empresas del sector industrial de la ciudad de Bogotá. [Trabajo de grado, Fundación Universidad de América] Repositorio Institucional Lumieres. https://hdl.handle.net/20.500.11839/8701