Trabajos de grado - Gerencia de Talento Humano

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Descripción de competencias clave para el desempeño profesional de los egresados de especializaciones de la Universidad de América
(Fundación Universidad de América, 2017-07-28) Barboza Pico, Christhian David; Villa Camacho, María Eugenia
Ser competitivo es estar actualizado, en particular, para lograr aprender -de- las transformaciones globales en las que todos estamos inmersos. El quedarse con los conocimientos adquiridos por formación o experiencia, permite mantener una posición que da calma, pero que conlleva al enorme riesgo de perderlo todo por no entender los cambios dentro de un sistema, en este caso particular, de una organización [de su entorno, de su recurso humano...] inherentes a las nuevas tendencias que buscan mejorar y optimizar todo tipo de procesos para no solo mantenerse sino crecer.
Propuesta de salario emocional para pymes en Colombia con el fin de aumentar la motivación de los empleados
(Fundación Universidad de América, 2022-05-23) Martin León, Gina Vanessa; Mesa Rodríguez, Lorena Tatiana; Santamaría Piedrahita, Marisol; Espinel Suarez, Ana María
La motivación en el personal de una organización es un factor muy importante para el cumplimiento de los objetivos de una empresa, por esto, las organizaciones deben disponer y tener en cuenta que no solo monetariamente pueden influir en la motivación, si no que existen diferentes estrategias de Salario Emocional, que se pueden tener en cuenta para favorecer el mejoramiento de esta. Esta propuesta está encaminada en presentar algunas ideas que son usadas por diferentes Pymes en Colombia y con las cuales han obtenido muy buenos resultados en su personal, en su ambiente y en su cultura laboral y con lo cual han logrado ser distinguidos como de los mejores lugares para trabajar, además generando así lograr ser más competentes y mejorar la calidad de vida de sus colaboradores.
Análisis del impacto laboral y económico del ausentismo laboral en las grandes empresas de Colombia
(Fundación Universidad de América, 2023-10-31) Gómez Buitrago, Diana Carolina; Espinel Suárez, Ana María
El presente trabajo de investigación desarrolló el tema de análisis del ausentismo laboral y su impacto en dos de los entornos más importantes para las organizaciones: el entorno laboral y el entorno económico. En Colombia, ninguna empresa está exenta de presentar alguna dificultad a causa del ausentismo laboral, por ello la importancia de abordar e identificar sus causas y consecuencias, para tomar las medidas necesarias para mitigar y controlar esta problemática, identificando su impacto laboral y económico. Para las organizaciones representa un elemento negativo, no controlarlo puede afectar los costos, objetivos y metas organizacionales, la productividad y eficiencia en los procesos se pueden ver alterados ante la falta de personal y ejecución de las tareas y responsabilidades asignadas en los tiempos establecidos.
El liderazgo: su influencia y relación con el desarrollo de planes de formación de las organizaciones.
(Fundación Universidad de América, 2022-05-23) Mayne Martínez, Néstor Enrique; Espinel Suárez, Ana María
A partir de una búsqueda exhaustiva de información el presente documento tiene el propósito de presentar, identificar y analizar diferentes estilos de liderazgo, destacando cómo influyen en organizaciones, empresas y negocios presentes en la actualidad, haciendo presencia en el sector terciario de la economía colombiana la cual “brinda servicios como comercio, transporte y telecomunicaciones. Se encarga del servicio de distribución, canalización y venta de todo tipo de bienes, tanto a nivel nacional como internacional”. Así mismo se evidenciará como el liderazgo ha ido evolucionando a través del tiempo, como una persona líder, crea estrategias para aprovechar, desarrollar y motivar las capacidades de una empresa, organización o negocio. El liderazgo tiene como fin incrementar las competencias y habilidades personales de la gente que está a su cargo, buscando como resultado obtener un desarrollo económico, ético-social y emocional.
Recomendaciones de buenas prácticas para mejorar employee experience en compañías pymes en Colombia
(Fundación Universidad de América, 2022-05-23) Peñuela Torres, Diana Angélica; Mora Hurtado, Natalia; Espinel Suárez, Ana María
Con el transcurrir de los tiempos las empresas han gestionado estrategias dependiendo de las demandas del mercado para mantenerse o crecer dentro del mismo. Hoy en día donde el mercado es cada vez más competitivo las empresas optan por estrategias no solo dirigidas al cliente externo si no también al cliente interno, siendo este protagonista en el funcionamiento de toda organización. Teniendo en cuenta lo anterior muchas empresas exitosas hoy en día trabajan para que sus colaboradores sientan ese protagonismo a través de programas de bienestar, capacitación, desarrollo y fidelización; de esta manera lograr que su experiencia al interior de las mismas sea gratificante además de cumplir sus expectativas y esto sea reflejo en su labor y crecimiento tanto personal como profesional, siendo esto benéfico también para los intereses de toda organización.
Plan de bienestar laboral para la Empresa Inversiones García Forero S.A.S.
(Fundación Universidad de América, 2021-11-02) Pérez Rozo, Karen Jhojana; Espinel Suarez, Ana María
En la actualidad el bienestar laboral es un factor fundamental en el desarrollo del talento humano en las compañías pymes o mipymes a nivel nacional e internacional es por ello, que el presente trabajo tiene como objetivo analizar la situación actual de la empresa Inversiones García Forero S.A.S frente a su área de gestión humana para así entablar una propuesta de bienestar laboral, la cual será desarrollada frente a la información recolectada.
¿Cuáles son las nuevas competencias blandas que las empresas de América Latina deben desarrollar en sus colaboradores para responder a la nueva realidad causada por la pandemia del Covid-19?
(Fundación Universidad de América, 2021-10-26) Pérez Santana, María Paula; Espinel Suárez, Ana María
El presente documento tiene como propósito realizar una recopilación de las Competencias Blandas en América Latina desde el año 2010 hasta el año 2021 y asimismo conocer un nuevo modelo de formación conocido como “Reskilling” que surge en la pandemia del Covid-19 como una alternativa o necesidad para las empresas debido a los cambios drásticos en sus modelos de negocio, en la modalidad de trabajo ya sea teletrabajo o home office, el cambio o sustitución de puestos de trabajo y en algunos casos el cambio de funciones en el mismo puesto de trabajo, sumado esto el uso necesario de herramientas tecnológicas como medio para desarrollarse.
La inteligencia emocional en el desarrollo de la competencia de liderazgo en la empresa familiar Soluciones Empresariales HTS
(Fundación Universidad de América, 2021-10-21) Andrade Vega, Katherin; Espinel Suárez, Ana María
El objetivo de este proyecto de grado es identificar el nivel de inteligencia emocional de los líderes de la empresa SOLUCIONES EMPRESARIALES HTS SAS determinando así las situaciones principales que pueden estar afectando la compañía, realizando una intervención por medio de encuesta buscando la participación de todos los líderes, mediante la cual se pueda identificar las oportunidades de mejora y así poder brindar un acompañamiento y recomendaciones para mejorar sus actividades laborales y posibles rendimientos basados en una inteligencia emocional óptima.
La motivación laboral y su relación con la productividad en la industria de hidrocarburos en Colombia
(Fundación Universidad de América, 2021-08-20) Ramírez Villanueva, Yenny Esperanza; Espinel Suárez, Ana María
En este documento descriptivo investigativo se pretende mostrar la relación que tiene la motivación laboral con la productividad de los colaboradores de las empresas de la industria de hidrocarburos en Colombia. A través, de la revisión documental de autores especializados en el tema y las diferentes teorías postuladas sobre dicha temática, se propone desarrollar directrices para el control de las variables de la motivación laboral, y así brindar herramientas a las áreas de gestión del talento humano de las organizaciones, para que se concienticen de la necesidad de promover una óptima motivación laboral en el talento humano, y tengan los medios para desarrollar dicha iniciativa. Esto con el objetivo de que las empresas del gremio, sean competitivas en un mercado tan cambiante como lo es el de los hidrocarburos.
Plan de carrera
(Fundación Universidad de América, 2021-08-19) Mera Rojas, María del Pilar; Espinel Suárez, Ana María
El plan de carrera permite a la organización y a los colaboradores obtener un proyecto integral de formación, estableciendo compromisos mutuos, como satisfacción de las necesidades de aprendizaje y el continuo crecimiento profesional a su vez identificaran los medios que necesita para alcanzar las metas propuestas. La organización obtiene por medio del conocimiento del recurso humano mejor posicionamiento en el mercado frente a sus competidores dando alcance a la visión. El objetivo del Plan Carrera es desarrollarlo en la compañía ISEC S.A, con el apoyo de la alta Gerencia y líderes con el fin de optimizar el mejor clima organizacional en un gran lugar para trabajar.
La inteligencia emocional como competencia estratégica de los líderes en la gestión con teletrabajadores
(Fundación Universidad de América, 2021-08-19) Lima, Luisa Fernanda; Moreno Martínez, Jorge Eduardo; Espinel Suárez, Ana María
En la actualidad, las organizaciones exitosas y líderes en sus sectores son aquellas que cuentan con capital humano con altos estándares en competencias y habilidades, pero además con elementos en sus colaboradores no comunes y que marcan la diferencia, esta característica es la que los hace diferentes y les permiten alcanzar objetivos de manera acertadas, estos colaboradores son aquellos denominados líderes, quienes además de su formación, competencias y experticia cuentan con el manejo de la inteligencia emocional como elemento y ventaja competitiva frente a los demás. Los nuevos escenarios laborales nos retan e invitan a evolucionar y generar nuevas prácticas, una de entre tantas es el Teletrabajo, modalidad laboral que requiere de líderes con manejo de inteligencia emocional como una herramienta básica para la interacción remota con equipos de trabajo, generando en ello motivación, actitudes positivas, orientación al logro de objetivos y sobre todo compromiso y fidelización hacia la empresa y desarrollo personal. Para concluir, nuestro presente, nos obliga día a día a desarrollarnos y crecer como individuos, a descubrirnos y tener la capacidad de adaptarnos a diferentes situaciones que nos exigen mostrar nuestro liderazgo y manejo de la inteligencia emocional con nosotros mismos y nuestros equipos de trabajo. La investigación consta de una introducción, objetivos, planteamiento del problema, justificación, antecedentes, delimitación y un apartado con la revisión teórica sobre inteligencia emocional, liderazgo y teletrabajo. Se analiza la metodología para continuar con el desarrollo de los objetivos específicos y finalizar con las conclusiones, recomendaciones y bibliografía utilizada.
La influencia del liderazgo en el desarrollo de las competencias laborales
(Fundación Universidad de América, 2021-08-19) Rojas Castellanos, Alexander; Muñoz Saldarriaga, Ramiro Alonso; Espinel Suárez, Ana María
El presente proyecto de investigación tiene el objetivo de darle al lector herramientas importantes sobre los diferentes conceptos de liderazgo, evidenciar desde una mirada holística el papel importante o fundamental que ejerce un líder en el ejercicio de su profesión u oficio, puesto que su rol como líder tiene un alto impacto en el desarrollo de las competencias laborales de sus colaboradores. Todo esto con una finalidad relevante y es la de traer éxito a la organización donde dirige, con una visión ética, promoviendo responsabilidad social y a su vez creando empresa felices, rentables y sostenibles en el tiempo, con su cultura organizacional definida he inspiradora fundamentada en valores y promesas de valor que hagan de esta un employer branding preferido por sus colaboradores.
Evolución del concepto de competencias laborales y su aporte al proceso de selección
(Fundación Universidad de América, 2021-08-19) Nieto Muriel, Diana Marcela; Espinel Suárez, Ana María
Las competencias laborales son aquellas habilidades y conocimientos que posee una persona para desarrollar una tarea, dan cuenta de las capacidades, en otras palabras, evidencian características distintivas para ejecutar la labor y por eso son importantes abordarlas para que en conjunto con el proceso de selección de personal se desarrolle en equipo y aporte a la elección de los candidatos buscando los más adecuados para los puestos adecuados de la organización. En el proceso de la selección de personal, las competencias laborales ayudan a establecer un proceso en el cual se tengan en cuenta los conocimientos técnicos, habilidades y actitudes, con el fin de seleccionar a los candidatos que evidencien tener las características solicitadas, acorde con lo que requiere el puesto, como también a lo que busca la empresa de acuerdo con su cultura y objetivos, con la intención de elegir al más sobresaliente.
Neuromanagement en procesos de selección
(Fundación Universidad de América, 2021-08-17) González Ramos, Anyi Yineth; Carbonó Velásquez, Katerin Sofía; Padilla Mora, Peggy Eileen; Espinel Suárez, Ana María
El presente trabajo tiene como fin estudiar los diferentes conceptos de neuromanagemet su funcionamiento y desarrollo dentro de las organizaciones, procesos de selección y reclutamiento a partir del estudio de diferentes autores. La neurociencia toma cada día más fuerza en el mundo, el estudio del cerebro toma importancia cuando desde la ciencia se identifica el funcionamiento de las neuronas y cómo estas influyen en las personas, toma de decisiones y organizaciones. El neuromanagement es un concepto nuevo en Latinoamérica y aún más en las compañías colombianas, es por esto que surge la necesidad de resaltar los conceptos más relevantes dentro de este campo, identificar las características de los procesos aplicados actualmente en las compañías colombianas para la selección de personal y resaltar el impacto que tendría implementar el neuromanagement en los diferentes procesos de las organizaciones, esto con el fin de comprender ciertas emociones, comportamientos, motivaciones de como las personas toman decisiones y de esta manera visualizar el camino a seguir.
Influencia de la calidad de vida en los trabajadores y en la influencia de la calidad de vida en los trabajadores y en la organización
(Fundación Universidad de América, 2021-08-17) Moreno Ramírez, Leidy; Torres Vacca, María del Carmen; Espinel Suárez, Ana María
A través de la aplicación de una batería sencilla, se logra identificar que quieren los trabajadores, como influencia la calidad de vida en su día a día y mejora la productividad en las organizaciones. Como los trabajadores identifican una serie de beneficios los cuales influencian su entorno y mejoran su nivel de trabajo, fidelización, salud y bienestar.
Tipos de liderazgo en la gestión del talento humano bajo el marco de la cuarta revolución industrial
(Fundación Universidad de América, 2021-08-17) Melo, Adriana Patricia; Hernández Ramírez, Gloria Angélica; Espinel Suárez, Ana María
Nos encontramos en un mundo cambiante y donde las industrias crecen rápidamente; adicional a esto, en una sociedad con diferentes generaciones con ideas cada día más innovadoras, cambiantes y estratégicas. El desafío para las organizaciones es encontrar líderes y no jefes, personas con la capacidad de movilizar a sus equipos para el logro de los objetivos y crecimiento de las mismas. Desde la antigüedad, el mundo empresarial ha tenido diferentes tipos de mando, tiempo atrás llamados jefaturas hoy liderazgo, que han ido cambiando los mercados, las industrias y han permitido la evolución del ser humano.
Inequidad y precariedad laboral de la mujer en la inserción al mercado laboral en empresas del sector privado en Colombia
(Fundación Universidad de América, 2021-08-17) Delgado Plata, Zabrina; Galindo Pulgarín, Diana Patricia; Tafur Sarmiento, Marcela; Espinel Suárez, Ana María
La discriminación de las mujeres en el sector laboral y su poca presencia en el mercado del mismo, aunado con las problemáticas propias de las cargas asociadas a las labores domésticas, contextos de violencia de género y otra serie de desigualdades de género, se constituyen en barreras fuertes para que ellas participen activamente en los espacios económicamente productivos, sumado a la predisposición que tienen los empresarios hacia las mujeres, con relación a las situaciones de maternidad que se aducen como responsabilidad única de la mujer (Licencias de maternidad, permisos por temas escolares de los niños y niñas, enfermedad de los niños y niñas, entre otros).
Evolución de los estilos de liderazgo y su impacto en la gestión de la organización Prodepol
(Fundación Universidad de América, 2021-05-07) Hernández Rincón, Andrés Felipe; Espinel Suarez, Ana María
En el presente texto aborda la importancia del liderazgo como competencia en las organizaciones y del mismo modo lo importante de tener un plan de formación de esta competencia para los trabajadores que se encuentran en puestos que manejan personal. Se aborda las diferentes teorías que se han desarrollado en la historia sobre el liderazgo así mismo sus enfoques de estudio y los diferentes estilos que se han generado a lo largo de la historia, resaltando esta competencia en el proceso de gestión del talento humano y como ayuda a él buen desarrollo de las actividades. Esto fue llevado a cabo por la recopilación de los escritos producidos en el ambiente de educación formal y los libros encontrados en los motores de búsqueda y bases de datos que la Universidad América proporciona a sus estudiantes.
La calidad de vida laboral en la motivación del talento humano en organizaciones del sector transporte masivo urbano
(Fundación Universidad de América, 2021-05-06) Doncel Peñaloza, Angie Viviana; Espinel Suarez, Ana María
El presente documento aborda de manera teórica y práctica la temática en cuanto a calidad de vida laboral en organizaciones del sector transporte masivo urbano, a nivel teórico se realizará una revisión profunda sobre los diferentes conceptos de calidad de vida, calidad de vida laboral, motivación y factores que influyen está evaluando la influencia de la calidad de vida laboral en 61 colaboradores de empresas del sector transporte masivo urbano. A nivel practico podrá conocer la percepción que tienen los colaboradores sobre aspectos y condiciones actuales que los conllevan a tener calidad de vida laboral, la percepción actual de la labor en la organización, los aspectos que consideran más importantes a la hora de tener mayor compromiso con la organización entre otros. Lo anterior con el fin de determinar si hay una influencia de la calidad de vida laboral en la motivación del talento humano en organizaciones del sector transporte masivo urbano y con ello si hay una correlación entre ambas variables.
Importancia del liderazgo en todos los niveles de una organización.
(Fundación Universidad de América, 2021-05-10) Ballesteros Marín, Jorge David; Espinel Suarez, Ana María
El presente trabajo busca exponer la necesidad de generar un liderazgo, no solo en los niveles gerenciales y directivos de una organización, sino en todos los colaboradores que hacen parte de la misma; esto permite que los objetivos sean apropiados por todos los empleados, y mejora el ambiente laboral. Para la realización del trabajo, se pretende elaborar una recopilación bibliográfica de los diferentes autores que resaltan la importancia de tener directivos y colaboradores con un buen liderazgo y, describir las metodologías actuales empleadas en diferentes empresas, que se preocupan generar un empoderamiento de la visión y objetivos de la empresa, en todos los departamentos que la conforman. Es importante también, identificar los tipos de liderazgo que se requieren en cada nivel de la organización. .

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