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Ciencias Económicas y Administrativas

Permanent URI for this communityhttps://hdl.handle.net/20.500.11839/57

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Browsing Ciencias Económicas y Administrativas by Subject "Absenteeism due to medical reasons"

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    Evaluación de los resultados del programa de rehabilitación integral implementado por una empresa del sector financiero durante los últimos 5 años
    (Fundación Universidad de América, 2024-07-18) Corral Mogollon, Ramon Hernando; Hernández León, Geniffer Vanessa; Medina Barragan, Sandra
    En el marco del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) en Colombia, el Programa de Rehabilitación Integral, desarrollado por el Ministerio de Trabajo, busca que las empresas tengan lineamientos para promover el desarrollo integral de los trabajadores y favorecer el cuidado de su salud durante el proceso de recuperación posterior a un accidente de trabajo o una enfermedad laboral. Es así, como las empresas, con la implementación de las acciones que indica el Programa, favorecen el bienestar y el desempeño ocupacional del trabajador, con el fin de tener un impacto positivo en el ausentismo laboral, y mejorar los procesos de reincorporación y reubicación de los trabajadores con alguna condición especial de salud que limite su capacidad laboral. Actualmente, la Resolución 3050, emitida por el Ministerio de Trabajo, el 28 de julio de 2022, define Rehabilitación Integral como el conjunto de acciones a ejecutar por cada uno de los actores del Sistema General de Riesgos Laborales, para el logro de los objetivos en salud de un trabajador que haya presentado un accidente de trabajo o una enfermedad de origen laboral, que limite su desarrollo ocupacional. El desarrollo de la presente investigación evalúa los resultados del Programa de Rehabilitación Integral, en una empresa del sector financiero durante los últimos 5 años. Su enfoque está ligado a la incidencia que la implementación de este programa tiene sobre el ausentismo laboral por causa médica y los procesos de reincorporación y reubicación laboral.