(Fundación Universidad de América, 2020-10-26) Lozano Tovar, Yarledy; Villa Camacho, María Eugenia
Este trabajo de investigación, se desarrollará en el Ministerio de las TIC. La entidad presenta un nivel de ausentismo que está afectando el rendimiento, la productividad y la vida de los empleados en ella. La interpretación está centrada en la relación directa, que existe entre el ausentismo y la satisfacción laboral de los empleados. Se identifica satisfacción de los trabajadores con el clima laboral, salario, la actitud ante el ausentismo, las condiciones de trabajo y los factores psicosociales. Es decir, que puedan observar las causas y circunstancias de los niveles de ausentismo laboral. Para demostrar la retención laboral se medirán los niveles de motivación laboral.
