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Maestría en Gerencia del Talento Humano

Permanent URI for this communityhttps://hdl.handle.net/20.500.11839/541

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Browsing Maestría en Gerencia del Talento Humano by Subject "Comportamiento organizacional"

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    Comportamiento organizacional y liderazgo en Netlogistik Colombia: análisis y propuestas para el desarrollo de competencias
    (Fundación Universidad de América, 2025-02-18) Bonilla León, Blanca Mireya; Suarez Caycedo, Hazleth; Afanador Cubillos, Nicolás
    Esta investigación profundiza en el análisis de los factores clave que impulsan el desarrollo de competencias laborales en Netlogistik, adoptando un enfoque integral que considera el comportamiento organizacional, las inteligencias múltiples y el liderazgo situacional. A través de una metodología mixta, se buscó comprender cómo la interacción de estos elementos influye en el crecimiento individual de los colaboradores, la cultura organizacional y, en última instancia, en el éxito de la empresa. Se realizaron entrevistas semiestructuradas al director general y a la líder de capital humano en Colombia para obtener su perspectiva sobre la gestión del talento, la formación y el desarrollo de competencias dentro de Netlogistik.
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    Relación entre satisfacción y desempeño laboral en el comportamiento organizacional para la autorrealización.
    (Fundación Universidad de América, 2020-08-10) Molina Acosta, Cristian Andrés; Villa Camacho, María Eugenia
    Esta investigación precisa profundizar en todas las variables inmersas en el desempeño laboral comparándolo directamente con el nivel de satisfacción de los trabajadores. La finalidad es generar un aporte que permita identificar los determinantes o características que acerquen al trabajador a la autorrealización laboral. Por ello, se debe determinar en qué proporción estas variables se relacionan con las teorías motivacionales y de comportamiento organizacional. En primer lugar, las teorías motivacionales permitirán identificar las determinantes que posibiliten la autorrealización en los trabajadores. En segunda instancia, reconocer por medio de las variables e indicadores de satisfacción y desempeño laboral como impactan el comportamiento organizacional. Por último, hallar la relación entre las determinantes y las variables.