(Fundación Universidad de América, 2024-02-12) Camacho Camacho, Jenny; Parrado Rozo, Yeimy Luzney; Medina Barragán, Sandra
El presente trabajo analiza las causas de retiro del personal con contrato indefinido de la organización Aerosan SAS, con el fin de diseñar una estrategia para disminuir la rotación de los empleados. Este estudio se ha llevado a cabo mediante la aplicación de una encuesta exhaustiva dirigida a todos los colaboradores que han decidido renunciar voluntariamente, los resultados de esta encuesta han revelado una tendencia significativa al no sentirse satisfechos con el salario recibido, adicional de encontrarse también un factor a trabajar como lo es el equilibrio vida y trabajo, seguido de un plan de reconocimientos.
