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  1. Lumieres - Repositorio institucional Universidad de América
  2. Economía
  3. Maestría en Gerencia del Talento Humano
  4. Tesis - Maestría en Gerencia del Talento Humano
Please use this identifier to cite or link to this item: https://hdl.handle.net/20.500.11839/9526
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dc.contributor.authorCamacho Camacho, Jenny-
dc.contributor.authorParrado Rozo, Yeimy Luzney-
dc.date.accessioned2024-04-23T17:50:25Z-
dc.date.available2024-04-23T17:50:25Z-
dc.date.issued2024-02-12-
dc.identifier.citationAPA 7th - Camacho Camacho, J. y Parrado Rozo, Y. L. (2024) Estrategia para disminuir la rotación del personal en Aerosan S.A.S. [Tesis de maestría, Fundación Universidad de América] Repositorio Institucional Lumieres. https://hdl.handle.net/20.500.11839/9526-
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.11839/9526-
dc.descriptionThis work analyzes the causes of retirement of personnel with an indefinite contract from the Aerosan SAS organization, in order to design a strategy to reduce employee turnover. This study has been carried out by applying an exhaustive survey aimed at all employees who have decided to resign voluntarily. The results of this survey have revealed a significant tendency of not feeling satisfied with the salary received, in addition to also finding a factor to work such as work-life balance, followed by a recognition plan.spa
dc.description.abstractEl presente trabajo analiza las causas de retiro del personal con contrato indefinido de la organización Aerosan SAS, con el fin de diseñar una estrategia para disminuir la rotación de los empleados. Este estudio se ha llevado a cabo mediante la aplicación de una encuesta exhaustiva dirigida a todos los colaboradores que han decidido renunciar voluntariamente, los resultados de esta encuesta han revelado una tendencia significativa al no sentirse satisfechos con el salario recibido, adicional de encontrarse también un factor a trabajar como lo es el equilibrio vida y trabajo, seguido de un plan de reconocimientos.spa
dc.language.isoesspa
dc.publisherFundación Universidad de Américaspa
dc.rightsAtribución|spa
dc.subjectCalculo de rotaciónspa
dc.subjectRecursos humanosspa
dc.subjectRotación de personalspa
dc.subjectRotation calculationspa
dc.subjectHuman Resourcesspa
dc.subjectStaff turnoverspa
dc.subjectTesis y disertaciones académicasspa
dc.titleEstrategia para disminuir la rotación del personal en Aerosan S.A.Sspa
dc.title.alternativeStrategy to reduce staff turnover at Aerosanspa
dc.typemasterThesisspa
dc.rights.licenseYo (nosotros) en calidad de titular(es) de la obra, autorizo (autorizamos) al Sistema de Bibliotecas de la Fundación Universidad América para que incluya una copia, indexe y divulgue en el Repositorio Digital Institucional – Lumieres, la obra mencionada con el fin de facilitar los procesos de visibilidad e impacto de la misma, conforme a los derechos patrimoniales que me(nos) corresponde(n) y que incluyen: la reproducción, comunicación pública, distribución al público, transformación, en conformidad con la normatividad vigente sobre derechos de autor y derechos conexos (Ley 23 de 1982, Ley 44 de 1993, Decisión Andina 351 de 1993, entre otras). Al respecto como Autor(es) manifestamos conocer que: - La autorización es de carácter no exclusiva y limitada, esto implica que la licencia tiene una vigencia, que no es perpetua y que el autor puede publicar o difundir su obra en cualquier otro medio, así como llevar a cabo cualquier tipo de acción sobre el documento. - La autorización tendrá una vigencia de cinco años a partir del momento de la inclusión de la obra en el repositorio, prorrogable indefinidamente por el tiempo de duración de los derechos patrimoniales del autor y podrá darse por terminada una vez el autor lo manifieste por escrito a la institución, con la salvedad de que la obra es difundida globalmente y cosechada por diferentes buscadores y/o repositorios en Internet, lo que no garantiza que la obra pueda ser retirada de manera inmediata de otros sistemas de información en los que se haya indexado, diferentes al Repositorio Digital Institucional – Lumieres de la Fundación Universidad América. - La autorización de publicación comprende el formato original de la obra y todos los demás que se requiera, para su publicación en el repositorio. Igualmente, la autorización permite a la institución el cambio de soporte de la obra con fines de preservación (impreso, electrónico, digital, Internet, intranet, o cualquier otro formato conocido o por conocer). - La autorización es gratuita y se renuncia a recibir cualquier remuneración por los usos de la obra, de acuerdo con la licencia establecida en esta autorización. - Al firmar esta autorización, se manifiesta que la obra es original y no existe en ella ninguna violación a los derechos de autor de terceros. En caso de que el trabajo haya sido financiado por terceros, el o los autores asumen la responsabilidad del cumplimiento de los acuerdos establecidos sobre los derechos patrimoniales de la obra. - Frente a cualquier reclamación por terceros, el o los autores serán los responsables. En ningún caso la responsabilidad será asumida por la Fundación Universidad de América. - Con la autorización, la Universidad puede difundir la obra en índices, buscadores y otros sistemas de información que favorezcan su visibilidad.es_CO
dc.publisher.programRotación de personal-
dc.contributor.advisordocentenoinvMedina Barragán, Sandra-
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