Architecture
Economic and administrative sciences
Sciences and Humanities
Engineering

  1. Lumieres - Repositorio institucional Universidad de América
  2. Arquitectura y Urbanismo
  3. Especialización en Gerencia de Empresas Constructoras
  4. Trabajos de grado - Gerencia de Empresas Constructoras
Please use this identifier to cite or link to this item: https://hdl.handle.net/20.500.11839/9519
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dc.contributor.authorManosalva Chinome, Jorge Orlando-
dc.contributor.authorContreras Cruz, Heber Leonel-
dc.date.accessioned2024-04-23T17:03:13Z-
dc.date.available2024-04-23T17:03:13Z-
dc.date.issued2023-11-22-
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.11839/9519-
dc.descriptionThis training proposal for the optimization of human talent in an MSME in the construction sector arose from the need to propose some organizational management strategies related to business competitiveness and the way in which human talent influences this aspect. . According to this, the main objective of the document focused on generating a training proposal in personnel management for the optimization of human talent in an MSME construction company by addressing elements such as organization management, development management and assessment, For its scope, it began with the identification of the main characteristics of human talent that an MSME company in Colombia must have through a documentary review, giving way to the description of the characteristics in personnel management that it is intended to generate in the workers of an MSME in the construction sector, ending with the design of the training program. The methodology according to the qualitative, descriptive and interpretive approach. The results reflected that companies should focus special attention on design management, development management and valuation. It is concluded that the development of competencies is fundamental for business management and organization, business innovation and leadership. In the face of quality in the product or service, it is necessary to deepen attention and comprehensive service and, with respect to productivity, it is essential to address efficiency. .spa
dc.description.abstractLa presente propuesta de formación para la optimización del talento humano en una MiPyme del sector de la construcción surgió de la necesidad de plantear algunas estrategias propias de la gestión organizacional relacionadas con la competitividad empresarial y la manera en la que influye el talento humano en este aspecto. De acuerdo con esto, el objetivo principal del documento se enfocó en generar una propuesta de formación en gestión de personal para la optimización del talento humano en una empresa constructora MiPyme mediante el abordaje de elementos como la gestión de organización, gestión de desarrollo y valoración, para su alcance, se inició con la identificación de las principales características de talento humano con las que deben contar una empresa MiPyme en Colombia mediante una revisión documental, se dio paso a la descripción de las características en gestión de personal que se pretende generar en los trabajadores de una MiPyme del sector de la construcción, finalizando con el diseño del programa de capacitación. La metodología según el enfoque cualitativo, descriptivo e interpretativo. Los resultados reflejaron que las empresas deben centrar especial atención en la gestión del diseño, la gestión de desarrollo y la valoración. Se concluye que, el desarrollo de competencias es fundamental para la gestión y organización empresarial, innovación empresarial y liderazgo, frente a la calidad en el producto o servicio se requiere profundizar en atención y servicio integral y, respecto a la productividad es fundamental abordar la eficiencia.spa
dc.language.isoesspa
dc.publisherFundación Universidad de Américaspa
dc.rightsAtribución – No comercialspa
dc.subjectConstrucciónspa
dc.subjectGestión organizacionalspa
dc.subjectTalento humanospa
dc.subjectConstructionspa
dc.subjectOrganizational managementspa
dc.subjectHuman talentspa
dc.subjectTesis y disertaciones académicasspa
dc.titlePropuesta de formación para la optimización del talento humano en una empresa constructoraspa
dc.title.alternativeTraining proposal for the optimization of human talent in a construction companyspa
dc.typebachelorThesisspa
dc.rights.licenseYo (nosotros) en calidad de titular(es) de la obra, autorizo (autorizamos) al Sistema de Bibliotecas de la Fundación Universidad América para que incluya una copia, indexe y divulgue en el Repositorio Digital Institucional – Lumieres, la obra mencionada con el fin de facilitar los procesos de visibilidad e impacto de la misma, conforme a los derechos patrimoniales que me(nos) corresponde(n) y que incluyen: la reproducción, comunicación pública, distribución al público, transformación, en conformidad con la normatividad vigente sobre derechos de autor y derechos conexos (Ley 23 de 1982, Ley 44 de 1993, Decisión Andina 351 de 1993, entre otras). Al respecto como Autor(es) manifestamos conocer que: - La autorización es de carácter no exclusiva y limitada, esto implica que la licencia tiene una vigencia, que no es perpetua y que el autor puede publicar o difundir su obra en cualquier otro medio, así como llevar a cabo cualquier tipo de acción sobre el documento. - La autorización tendrá una vigencia de cinco años a partir del momento de la inclusión de la obra en el repositorio, prorrogable indefinidamente por el tiempo de duración de los derechos patrimoniales del autor y podrá darse por terminada una vez el autor lo manifieste por escrito a la institución, con la salvedad de que la obra es difundida globalmente y cosechada por diferentes buscadores y/o repositorios en Internet, lo que no garantiza que la obra pueda ser retirada de manera inmediata de otros sistemas de información en los que se haya indexado, diferentes al Repositorio Digital Institucional – Lumieres de la Fundación Universidad América. - La autorización de publicación comprende el formato original de la obra y todos los demás que se requiera, para su publicación en el repositorio. Igualmente, la autorización permite a la institución el cambio de soporte de la obra con fines de preservación (impreso, electrónico, digital, Internet, intranet, o cualquier otro formato conocido o por conocer). - La autorización es gratuita y se renuncia a recibir cualquier remuneración por los usos de la obra, de acuerdo con la licencia establecida en esta autorización. - Al firmar esta autorización, se manifiesta que la obra es original y no existe en ella ninguna violación a los derechos de autor de terceros. En caso de que el trabajo haya sido financiado por terceros, el o los autores asumen la responsabilidad del cumplimiento de los acuerdos establecidos sobre los derechos patrimoniales de la obra. - Frente a cualquier reclamación por terceros, el o los autores serán los responsables. En ningún caso la responsabilidad será asumida por la Fundación Universidad de América. - Con la autorización, la Universidad puede difundir la obra en índices, buscadores y otros sistemas de información que favorezcan su visibilidad.es_CO
dc.publisher.programAPA 7th - Manosalva Chinome, J. O. y Contreras Cruz, H. L. (2024) Propuesta de formación para la optimización del talento humano en una empresa constructora. [Trabajo de grado, Fundación Universidad de América] Repositorio Institucional Lumieres. https://hdl.handle.net/20.500.11839/9519-
dc.publisher.programEmpresas constructoras-
dc.contributor.advisordocenteinvestigadorGonzález Vásquez, Manuel Ricardo-
dc.contributor.advisordocenteinvestigadorNeira Sarmiento, Juan Sebastián-
Appears in Collections:Trabajos de grado - Gerencia de Empresas Constructoras

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